El director de una primaria de Pensilvania quedó al borde del despido en su distrito tras dejar, por error, un mensaje de voz con expresiones antisemitas dirigido a un padre judío. La grabación se produjo de forma accidental y ahora el distrito evalúa su expulsión.
Philip Leddy, responsable de la escuela primaria Lower Gwynedd en el condado de Montgomery, comunicó al distrito escolar de Wissahickon que él hizo las frases del audio. Según un correo a las familias, habló el viernes por la mañana tras creer que la llamada ya había terminado.
En el buzón, Leddy aludió al “campo judío” y comentó a otro empleado que el padre tenía “dinero judío”. También sostuvo que “ellos controlan los bancos”, indicó la Federación Judía del Gran Filadelfia. Ante la pregunta de si era abogado, replicó: “Probablemente sea así”. Todo quedó registrado en el mensaje.
La federación difundió una nota sobre el audio. “Lo más preocupante no es solo el lenguaje en sí., escribió la federación en un comunicado. A su juicio, el mensaje revela prejuicios arraigados dentro del centro y exige una respuesta institucional. También pidió apoyo directo para la familia afectada.
FOX29 obtained the antisemitic voicemail left by Lower Gwynedd Elementary School principal Philip Leddy and tracked down the shocked Jewish parent who he left the message for
— Jeff Skversky (@JeffSkversky) December 20, 2025
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“Los comentarios se basan en estereotipos antisemitas bien conocidos que reducen a un padre a una caricatura y transmiten hostilidad en lugar de respeto. Para una familia que confía a su hijo a una comunidad escolar, escuchar este tipo de lenguaje, especialmente de boca del director, es profundamente inquietante”.
Leddy asumió la dirección de Lower Gwynedd en 2023, según el distrito. Antes encabezó el Comité de Equidad, Diversidad e Inclusión. La escuela publicaba un perfil suyo en su web, pero el enlace desapareció. La antigua reseña lo presentaba como parte del equipo directivo hasta hace poco.
En otro correo a la comunidad de Wissahickon, el superintendente Mwenyewe Dawan informó que la administración aconsejó destituir a Leddy de inmediato. La recomendación quedó supeditada a una “audiencia privada informal el lunes por la mañana”, explicó en su mensaje y la decisión final dependería de ese trámite interno.
La Agencia Telegráfica Judía solicitó una actualización sobre esa audiencia la mañana del lunes. El distrito escolar no entregó una respuesta inmediata a la consulta. La información oficial sobre el resultado del encuentro, por tanto, no se conocía al cierre de ese intercambio con los periodistas.
Dawan señaló que Leddy quedó apartado de sus funciones mientras avanzaba el procedimiento. Además, suspendieron a otro empleado que oyó la llamada. Ese trabajador conserva el sueldo en tanto siga la investigación, indicó el superintendente en el mismo correo dirigido a las familias del distrito.
Dawan sostuvo que el caso supera un problema personal. “El hecho de que cualquier empleado al que se le haya confiado el cuidado y el bienestar de los estudiantes pueda hacer, o tolerar pasivamente, tales comentarios suscita preocupaciones que van más allá de la conducta de un solo individuo”, escribió.
El superintendente añadió que el episodio obliga a mirar el contexto del sistema. “Este incidente pone de relieve la preocupación por cuestiones más amplias y sistémicas relacionadas con el antisemitismo que deben examinarse y abordarse”. Anunció revisión de protocolos y un plan de intervención interna.
El padre judío, que pidió anonimato, habló con Action News 6ABC. Contó que Leddy lo llamó primero para responder a un correo sobre un incidente relacionado con su hija. Tras oír el mensaje de voz, dijo que quedó atónito por el tono y por las alusiones a su identidad.
Recordó su reacción inmediata al revisar el buzón de voz del teléfono. “No podía creerlo, veía judío por aquí, judío por allá, y pensaba: “No puede ser que sea el director quien deja un mensaje de voz””, dijo el padre a Action News 6ABC luego.
Kevin Lefkowitz, rabino y líder de Tiferet Bet Israel, una congregación conservadora del condado de Montgomery, también habló con Action News 6ABC. Señaló que la retórica de Leddy le había “hervido la sangre” y pidió garantías para los estudiantes judíos dentro del distrito y en cada aula.
El rabino explicó que el cargo exige un estándar alto y que la ligereza del mensaje agrava el impacto. “Él es el responsable de velar por la seguridad de nuestros hijos. Que saliera de su boca de forma tan descuidada, tan fácil, me hizo hervir la sangre”, afirmó Lefkowitz.
El episodio llegó un mes después de que la Comisión de Educación y Mano de Obra de la Cámara de Representantes abriera una investigación sobre el Distrito Escolar de Filadelfia. Según la acusación, el sistema habría fomentado un clima hostil para alumnos judíos de primaria y secundaria.
La Liga Antidifamación consignó que Pensilvania sumó 465 incidentes antisemitas en 2024. La auditoría anual de antisemitismo de la ADL sitúa la cifra un 18 % por encima de 2023. Ese recuento sirvió de telón de fondo para el caso en Lower Gwynedd y el distrito de Wissahickon.
Andrew Goretsky, director regional senior de la ADL de Filadelfia, intervino en Facebook tras conocerse el mensaje. “Nadie que promueva la retórica antisemita debería dirigir y enseñar a nuestros hijos”, afirmó. Su publicación pidió respuestas concretas y un examen exhaustivo del caso por parte del distrito escolar.
Goretsky también reclamó acciones sistémicas y un diálogo directo con las familias para recuperar la confianza comunitaria. “Les instamos a que investiguen a fondo la situación, tomen las medidas sistémicas adecuadas y se reúnan con las familias judías para iniciar el proceso de reconstrucción de la confianza”.
En su mensaje a la comunidad, Dawan recordó que el distrito ya colaboró con la ADL para ofrecer formación sobre antisemitismo y respuesta a los prejuicios a la administración en noviembre y diciembre. Señaló que esas sesiones alcanzarán al resto de profesores y personal conforme al calendario previsto.
Dawan intentó diferenciar el comportamiento del director del resto del personal del distrito. “Aunque este incidente es claramente muy perjudicial, perturbador y preocupante, es importante recordar que nuestro personal en su conjunto es profundamente solidario, respetuoso y sensible”, escribió Dawan. Reiteró su confianza en la plantilla.
Dawan sostuvo que el episodio no define al equipo. “No creo que las acciones y palabras de este director reflejen la opinión de nuestro personal. Las acciones odiosas de una sola persona no deberían afectar negativamente a la forma en que nuestra comunidad ve al resto de nuestro personal”.