• Info
  • Contacto
  • Embajadas
  • Oficina PM
  • Condiciones
  • Privacidad
  • Política de cookies (UE)
  • Declaración de privacidad (UE)
  • Login
  • Register
miércoles, febrero 18, 2026
Noticias de Israel
  • Inicio
  • FDI
  • Gaza
  • Terrorismo
  • Mundo
  • Zona de guerra
  • Siria
  • Irán
  • Antisemitismo
  • Tecnología
  • Arqueología
Noticias de Israel

Portada » Economía » Israel en el puesto 19 del ranking de países capaces de desarrollar, atraer y retener trabajadores

Israel en el puesto 19 del ranking de países capaces de desarrollar, atraer y retener trabajadores

18 de noviembre de 2019
Trabajadores en una startup (Vadim_Key; iStock by Getty Images)

Israel ocupa el puesto 19 de 63, sin cambios con respecto al año pasado, en el Ranking Mundial de Talentos para 2019, que mide cómo los países crean el ambiente adecuado para desarrollar, atraer y retener a los trabajadores calificados, factores clave para mantener la competitividad de una nación.

De las 63 economías clasificadas, Suiza se aferra a su título de primer centro mundial de talento, con Europa a la cabeza de la promoción de las mejores condiciones para incubar, atraer y retener el talento, en una economía global que sufre de una escasez de trabajadores cualificados, dijo el IMD, que compiló el ranking, en un comunicado el lunes.

El Centro Mundial de Competitividad (CMI) es un centro de investigación del International Instituto Internacional para el Desarrollo de la Gestión (IMD) en Suiza, una institución independiente que investiga sobre la competitividad.

Dinamarca y Suecia ocuparon el segundo y tercer lugar de la lista, siendo Singapur la única nación no europea entre las 10 primeras naciones. Suecia subió cinco puestos frente al ranking del año pasado.

Austria (4º), Luxemburgo (5º), Noruega (6º), Islandia (7º), Finlandia (8º), los Países Bajos (9º) y Singapur (10º) figuran entre los 10 primeros.

Los países europeos de tamaño medio que dominan el ranking comparten todos “fuertes niveles de inversión en educación y una alta calidad de vida”, dice la declaración.

El ranking evalúa la capacidad de 63 economías para desarrollar, atraer y retener talento. La evaluación de las economías en la promoción y atracción de talento se basa en tres factores: inversión y desarrollo, atractivo y disponibilidad.

Israel obtuvo una puntuación relativamente alta, 17, en inversión y desarrollo de sus trabajadores, siendo sus puntos fuertes el porcentaje total del PIB que invierte en educación (4º) y su fuerte fuerza laboral femenina (11º).

Aun así, la mayor debilidad de la nación en la inversión de los trabajadores fue en la capacitación de los empleados en las empresas (46º) y obtuvo una puntuación del 40 por ciento del gasto gubernamental en educación por estudiante.

En cuanto al atractivo, Israel ocupó el puesto 28 de las 63 economías, siendo su principal debilidad general el coste de la vida, y su principal fortaleza en esta categoría son los esfuerzos de las empresas por atraer y retener talentos.

En la categoría de preparación, la mano de obra calificada, las habilidades financieras y la educación universitaria de Israel fueron sus principales puntos fuertes.

Según el ranking, Suiza es líder mundial en el factor “atractivo” al ofrecer a los trabajadores un aprendizaje, infraestructura sanitaria y remuneración, su capacidad para atraer a trabajadores extranjeros altamente cualificados y la alta formación de las universidades y de la dirección de las empresas.

Dinamarca es la primera economía del mundo en cuanto a “inversión y desarrollo”. Singapur obtuvo la puntuación más alta a nivel mundial por su “preparación” para el talento, según la declaración.

“La mayoría de las economías líderes hacen hincapié en el desarrollo del talento a largo plazo, centrándose en la inversión y el desarrollo”, dijo el profesor Arturo Bris, director del Centro de Competitividad Mundial del IMD. “Este énfasis, sin embargo, va más allá de los aspectos puramente académicos para abarcar la implementación efectiva de los aprendizajes y la formación de los empleados. Tal enfoque asegura una alineación consistente entre la oferta y la demanda de talento”.

Estados Unidos (12º) mantuvo su posición, mientras que Canadá (13º) cayó siete puestos debido a una disminución en el gasto público total en educación y una disminución general en todos los factores de talento, dijo la declaración.

En Oriente Medio, Israel fue seguido de Qatar (26º) y Arabia Saudita (29º).

En la parte baja del ranking se encuentran varias economías latinoamericanas que luchan por desarrollar y retener el talento. Venezuela (62), México (60), Colombia (54) y Brasil (61) sufren de problemas relacionados con la fuga de cerebros, junto con niveles relativamente bajos de inversión en educación, dice la declaración.

Please login to join discussion
© 2017–2025

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password? Sign Up

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Gestiona tu privacidad

Para ofrecer las mejores experiencias, nosotros y nuestros socios utilizamos tecnologías como cookies para almacenar y/o acceder a la información del dispositivo. La aceptación de estas tecnologías nos permitirá a nosotros y a nuestros socios procesar datos personales como el comportamiento de navegación o identificaciones únicas (IDs) en este sitio y mostrar anuncios (no-) personalizados. No consentir o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a ciertas características y funciones.

Haz clic a continuación para aceptar lo anterior o realizar elecciones más detalladas. Tus elecciones se aplicarán solo en este sitio. Puedes cambiar tus ajustes en cualquier momento, incluso retirar tu consentimiento, utilizando los botones de la Política de cookies o haciendo clic en el icono de Privacidad situado en la parte inferior de la pantalla.

Funcional Siempre activo
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
Preferencias
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario.
Estadísticas
El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos. El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu Proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte.
Marketing
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en una web o en varias web con fines de marketing similares.
Estadísticas

Marketing

Características
Siempre activo

Siempre activo
  • Administrar opciones
  • Gestionar los servicios
  • Gestionar {vendor_count} proveedores
  • Leer más sobre estos propósitos
Administrar opciones
  • {title}
  • {title}
  • {title}
No Result
View All Result
  • Inicio
  • FDI
  • Gaza
  • Terrorismo
  • Mundo
  • Zona de guerra
  • Siria
  • Irán
  • Antisemitismo
  • Tecnología
  • Arqueología