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Israel en el puesto 19 del ranking de países capaces de desarrollar, atraer y retener trabajadores

18 de noviembre de 2019
en Economía
Trabajadores en una startup (Vadim_Key; iStock by Getty Images)

Israel ocupa el puesto 19 de 63, sin cambios con respecto al año pasado, en el Ranking Mundial de Talentos para 2019, que mide cómo los países crean el ambiente adecuado para desarrollar, atraer y retener a los trabajadores calificados, factores clave para mantener la competitividad de una nación.

De las 63 economías clasificadas, Suiza se aferra a su título de primer centro mundial de talento, con Europa a la cabeza de la promoción de las mejores condiciones para incubar, atraer y retener el talento, en una economía global que sufre de una escasez de trabajadores cualificados, dijo el IMD, que compiló el ranking, en un comunicado el lunes.

El Centro Mundial de Competitividad (CMI) es un centro de investigación del International Instituto Internacional para el Desarrollo de la Gestión (IMD) en Suiza, una institución independiente que investiga sobre la competitividad.

Dinamarca y Suecia ocuparon el segundo y tercer lugar de la lista, siendo Singapur la única nación no europea entre las 10 primeras naciones. Suecia subió cinco puestos frente al ranking del año pasado.

Austria (4º), Luxemburgo (5º), Noruega (6º), Islandia (7º), Finlandia (8º), los Países Bajos (9º) y Singapur (10º) figuran entre los 10 primeros.

Los países europeos de tamaño medio que dominan el ranking comparten todos “fuertes niveles de inversión en educación y una alta calidad de vida”, dice la declaración.

El ranking evalúa la capacidad de 63 economías para desarrollar, atraer y retener talento. La evaluación de las economías en la promoción y atracción de talento se basa en tres factores: inversión y desarrollo, atractivo y disponibilidad.

Israel obtuvo una puntuación relativamente alta, 17, en inversión y desarrollo de sus trabajadores, siendo sus puntos fuertes el porcentaje total del PIB que invierte en educación (4º) y su fuerte fuerza laboral femenina (11º).

Aun así, la mayor debilidad de la nación en la inversión de los trabajadores fue en la capacitación de los empleados en las empresas (46º) y obtuvo una puntuación del 40 por ciento del gasto gubernamental en educación por estudiante.

En cuanto al atractivo, Israel ocupó el puesto 28 de las 63 economías, siendo su principal debilidad general el coste de la vida, y su principal fortaleza en esta categoría son los esfuerzos de las empresas por atraer y retener talentos.

En la categoría de preparación, la mano de obra calificada, las habilidades financieras y la educación universitaria de Israel fueron sus principales puntos fuertes.

Según el ranking, Suiza es líder mundial en el factor “atractivo” al ofrecer a los trabajadores un aprendizaje, infraestructura sanitaria y remuneración, su capacidad para atraer a trabajadores extranjeros altamente cualificados y la alta formación de las universidades y de la dirección de las empresas.

Dinamarca es la primera economía del mundo en cuanto a “inversión y desarrollo”. Singapur obtuvo la puntuación más alta a nivel mundial por su “preparación” para el talento, según la declaración.

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“La mayoría de las economías líderes hacen hincapié en el desarrollo del talento a largo plazo, centrándose en la inversión y el desarrollo”, dijo el profesor Arturo Bris, director del Centro de Competitividad Mundial del IMD. “Este énfasis, sin embargo, va más allá de los aspectos puramente académicos para abarcar la implementación efectiva de los aprendizajes y la formación de los empleados. Tal enfoque asegura una alineación consistente entre la oferta y la demanda de talento”.

Estados Unidos (12º) mantuvo su posición, mientras que Canadá (13º) cayó siete puestos debido a una disminución en el gasto público total en educación y una disminución general en todos los factores de talento, dijo la declaración.

En Oriente Medio, Israel fue seguido de Qatar (26º) y Arabia Saudita (29º).

En la parte baja del ranking se encuentran varias economías latinoamericanas que luchan por desarrollar y retener el talento. Venezuela (62), México (60), Colombia (54) y Brasil (61) sufren de problemas relacionados con la fuga de cerebros, junto con niveles relativamente bajos de inversión en educación, dice la declaración.

Etiquetas: StartUpTecnología

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