¿Por qué alguien se sorprende de que un odiador de judíos empleado por el Departamento de Educación de la Ciudad de Nueva York no solo fuera retenido, sino que se dirige a un nuevo trabajo con más responsabilidad y mejores beneficios?
La semana pasada, el director de la Escuela Secundaria Hillcrest, Scott Milczewski, líder en la escuela donde estalló un violento disturbio atacando a un profesor judío por asistir a una manifestación pro-Israel, anunció que deja la escuela de Jamaica por un nuevo trabajo en la burocracia del Departamento de Educación de la ciudad.
“Con sentimientos encontrados os informo de que me han ofrecido, y he aceptado, el puesto de Director de Desarrollo y Evaluación del Profesorado en la División de Enseñanza y Aprendizaje”, escribió en una carta distribuida entre alumnos, personal y padres.
Milczewski es solo el último en la línea de administradores “cuestionables” que pudieron superar las peticiones públicas de disciplina y despido.
En 2016, presenté al público a Rushell White, entonces directora de MS (escuela intermedia) 226. No solo atacó a un maestro judío, David Possner en un mural exhibido en la propiedad de la escuela, sino que también ofendió a la comunidad hindú de estudiantes. En aquella época, varios miembros del personal denunciaron ante el Departamento de Educación de la ciudad de Nueva York su “odio a los judíos”, que fue bien documentado y denunciado por la organización Parent Advocates.
El antiguo líder de la sección sindical de profesores Zev Angelou de la MS 226 fue citado a testificar en el 3020-a (una audiencia de despido de profesores pagada por el Departamento de Educación) de otra profesora acosada por White, Clairesa Clay, y su descripción de la directora incluía palabras como “matona” “mentirosa patológica”.
Hoy, años después, Rushell White es un Superintendente Adjunto que supervisa a 28.000 alumnos, más de 6.000 profesores y miembros del personal, 47 directores y unas 56.000 familias.
Informé de que a Lawrence Brenner, profesor de una escuela pública de Queens, un controvertido director le dijo en 2009 que “vosotros, los profesores blancos, estáis arruinando a los niños negros”, y fue acosado constantemente hasta que Brenner, judío, fue despedido en una vista basada en pruebas cuestionables presentadas por el director, Antonio K’Tori.
Tras el despido de Brenner y múltiples quejas sobre PS 15, la escuela supervisada por K’Tori, otro profesor demandó al NYCDOE y a K’Tori por presunto acoso sexual en 2014 y ese profesor recibió una indemnización de 500.000 dólares. K’Tori era la directora a cargo de Simon Watts, el profesor de primaria que fue declarado culpable de abusar sexualmente de cinco de sus alumnas y condenado a 35 años de prisión en 2013. Los casos civiles están en curso por los estudiantes y un estudiante, Neveah Thompson ganó $ 16 millones de dólares en 2021 en una sentencia de demanda civil contra la ciudad.
Pero fue Brenner y no K’Tori quien fue considerada incompetente para enseñar.
¿Por qué fue K’Tori incluso empleado en 2009? El Departamento de Educación había retirado a K’tori de una escuela de Jamaica, Queens, NY, el 10 de septiembre de 2004. Se le había acusado oficialmente de una lista de infracciones, entre ellas burlar el sistema de lotería de la escuela aceptando solicitudes de alumnos, comprar artículos a vendedores no autorizados e intentar bloquear las clases de educación especial. Fue suspendido sin sueldo.
En mayo de 2021, la directora de la escuela secundaria MS 136 de Brooklyn, Amanda Bueno, dijo al personal: “Si han estado viendo las noticias, absolutamente horrorizados, no están solos”.
Ella instó a los maestros y administradores para exigir sanciones del gobierno contra Israel en un correo electrónico en una dirección de negocios de la escuela. Hoy en día, ella es un entrenador en jefe para el Departamento de Educación, la supervisión de la instrucción en el aula y lecciones modelo.
No me sorprende y a ti tampoco debería sorprenderte. Usted debe estar molesto de que sus impuestos duramente ganados pagan por esto.
Debería estar enfadado por los malos resultados de los exámenes durante años bajo la dirección de estas personas que el Departamento de Educación de la ciudad de Nueva York contrata, mantiene y apoya con cómodos paquetes de jubilación y beneficios. Debería darte asco darte cuenta de que esta práctica de supervisores educativos que promueven el antisemitismo, el racismo y la discriminación ha sido recompensada.
No culpes a COVID. No culpen al 6 de enero. Culpen a un sistema de evaluaciones sesgadas para la permanencia de maestros y supervisores, a sindicatos vinculados a políticos y a medios de comunicación sesgados.
Durante años, los políticos que representan a las comunidades en las que estos directores supervisan las escuelas han tenido calificaciones de lectura y matemáticas que promedian el 30% de aprobación, según los informes publicados.
La conexión tiene que salir a la luz.
Hay acusaciones de robo de fondos y se han presentado acusaciones. Esto es solo la punta del iceberg y no se limita a Nueva York.
Donald Trump tenía razón en 2016 cuando dijo que el Departamento de Educación necesita ser disminuido y/o eliminado.
¿Y el resultado? Hoy vemos a hombres y mujeres jóvenes protestando por una tierra de la que parecían saber pocos datos, si es que sabían alguno, después de unos 20 años de adoctrinamiento en escuelas que son educativamente inútiles.