Lockheed Martin, el mayor contratista de defensa de Estados Unidos, sometió a sus altos ejecutivos a una capacitación de tres días para deconstruir su “cultura masculina blanca” y desaprendan sus “privilegios de hombres blancos”, según un nuevo informe.
Trece empleados, entre ellos un ex general de tres estrellas y el vicepresidente de producción del programa de cazas de combate F-35, asistieron el año pasado a un programa en Zoom dirigido por la empresa consultora White Men As Full Diversity Partners, según Christopher Rufo, del City Journal. La firma trabaja para ayudar a los hombres blancos a “despertar juntos”.
La formación comenzó con un ejercicio de “asociación libre” en el que se pedía a los ejecutivos de Lockheed que hicieran una lista de palabras asociadas a los “hombres blancos”. Los formadores enumeraron “viejo, racista, privilegiado, misógino, enfadado, Nación Aria, KKK, Padres Fundadores, armas, culpable”, según Rufo.
La consultora afirma que las “raíces de la cultura masculina blanca” incluyen rasgos como el “individualismo rudo”, la “actitud de poder hacer”, el “trabajo duro”, el “funcionamiento a partir de principios” y el “esfuerzo por alcanzar el éxito”, que son “devastadores” para las mujeres y las minorías.
También se pidió a los empleados que recitaran e interiorizaran 50 “declaraciones de privilegio blanco”, entre ellas “Mi cultura me enseña a minimizar las perspectivas y los poderes de las personas de otras razas”; “Puedo cometer actos de terrorismo, violencia o crimen y no atribuirlo a mi raza”.
Después de que los altos ejecutivos terminaron sus declaraciones de privilegio de los blancos, se les pidió que recitaran e interiorizaran 59 “declaraciones de privilegio de los hombres”, entre ellas “Mi potencial de ingresos es entre un 15 y un 33% mayor que el de una mujer”; “Mis órganos reproductivos no son vistos como propiedad de otros hombres, del gobierno y/o incluso de extraños debido a mi género”.
Para el último paso, los empleados recitaron e interiorizaron 59 “declaraciones de privilegio heterosexual”, entre ellas “No se me pide que piense en por qué soy heterosexual”; “Puedo tener amistades con niños o trabajar cerca de ellos sin que se me acuse de reclutarlos o molestarlos”.
La formación concluyó pidiendo a los participantes que leyeran una lista de enunciados de tipo “Estoy cansado de…” atribuidas a personas de color y mujeres ficticias, como “Estoy cansado de ser negro”; “Estoy cansado de que asesinen a niños/niñas negros”; “Estoy cansado de … el concepto de que debemos ser ‘daltónicos’”.
“Esto es puro neoracismo por parte de una empresa que recibe miles de millones de dólares de los contribuyentes cada año”, dijo Rufo en un hilo de tweets compartiendo su denuncia. “Pido al Senado de Estados Unidos que inicie una investigación inmediata sobre las prácticas racistas de @LockheedMartin. Debemos cerrar esto antes de que ponga en peligro nuestra seguridad nacional”.