En medio de la escasez de profesionales de la tecnología, Israel ha subvencionado docenas de programas para ayudar a formar trabajadores cualificados para la industria de la alta tecnología. Ahora, la Autoridad de Innovación de Israel (IIA) se embarca en otra iniciativa para atraer a los talentos tecnológicos del extranjero y formar a los nuevos inmigrantes que ya están en el país, incluso cuando la industria local de alta tecnología está atravesando una ola de despidos.
En el marco de esta iniciativa, el IIA financiará la formación profesional de 2.550 personas para colocar capital humano cualificado en la industria local de alta tecnología durante los próximos dos años, centrándose en áreas como la bioconvergencia, el big data médico y la tecnología alimentaria.
Encargado de establecer las políticas tecnológicas de Israel y de fomentar el ecosistema tecnológico, el IIA seleccionó en noviembre 15 programas de formación y colocación, a los que se concederán 17,6 millones de NIS (5,12 millones de dólares) en fondos gubernamentales del total de 36 millones de NIS (unos 10,5 millones de dólares) presupuestados para la iniciativa. El resto se obtendrá de la financiación privada.
“Nuestra iniciativa más reciente es para los expatriados israelíes que viven en el extranjero y a los que queremos atraer para que vuelvan a Israel, para… los nuevos inmigrantes [y los] de todo el mundo que llegan en virtud de la Ley del Retorno”, dijo Etay Levanon, jefe del departamento de capital humano de alta tecnología del IIA a The Times of Israel. “Sabemos que hay una escasez continua de capital humano, pero no dudamos en hacer inversiones a largo plazo”.
Levanon dijo que el IIA trabaja en un esfuerzo conjunto con el Ministerio de Inmigración y Absorción, para atraer capital humano altamente cualificado a Israel desde el extranjero, incluyendo Rusia y Ucrania, e integrarlo en la industria tecnológica israelí.
Los trabajadores tecnológicos del extranjero que no son de ascendencia judía o que no entran en la definición de la Ley del Retorno necesitan obtener visados de permiso de trabajo que les permitan permanecer en Israel durante un largo periodo de tiempo. Por diversas razones, estos visados pueden ser difíciles de conseguir, lo que a su vez dificulta a las empresas la contratación de talentos tecnológicos del extranjero.
Israel cuenta con una vibrante industria tecnológica que cimenta su reputado sector de alta tecnología, que representa alrededor del 15% de la actividad económica del país. Al mismo tiempo, la nación de la alta tecnología sufre una grave escasez de trabajadores tecnológicos cualificados que ha provocado decenas de miles de puestos sin cubrir. El mercado de trabajo tecnológico se enfrenta a la falta de diversidad y a una grave escasez de talento.
Levanon explicó que las iniciativas del IIA orientadas a traer trabajadores del extranjero y a integrar a las comunidades infrarrepresentadas de Israel -incluidos los profesionales ultraortodoxos y árabes- pretenden crear diversidad en el sector tecnológico.
“El potencial de recursos humanos que presentan los olim [nuevos inmigrantes], las personas con derechos en virtud de la Ley del Retorno y los ciudadanos israelíes que regresan de su vida en el extranjero es considerable”, declaró el director general del IIA, Dror Bin. “El objetivo de los planes seleccionados que se centran en este aspecto es promover la integración de los olim con talento y experiencia, las personas con derechos en virtud de la Ley del Retorno y los ciudadanos israelíes que regresan de su vida en el extranjero en la industria tecnológica israelí, al tiempo que se aprovechan sus ventajas relativas, con el objetivo de preservar nuestro estatus internacional como centro mundial líder en innovación”.
Israel tiene unos 32.900 puestos vacantes, de los cuales 21.000 son para puestos tecnológicos, según el último informe Human Capital in Tech 2021-2022 del Start-Up Nation Policy Institute y la Israel Innovation Authority (IIA).
En los últimos años, el gobierno israelí ha tratado de hacer frente a la escasez y a la falta de diversidad en el sector promoviendo diversos programas e iniciativas centrados en la integración de miembros de comunidades infrarrepresentadas en la industria. Bautizado como el “programa del Fondo de Capital Humano”, el IIA destina una financiación de hasta el 70% a lo que denomina “modelos innovadores y rompedores” que permitirán aumentar la formación profesional, el reciclaje cuando sea necesario y la colocación de los candidatos en puestos de trabajo tecnológicos.
“La industria tecnológica es el motor de crecimiento de la economía israelí, incluso en períodos de desaceleración”, señaló Bin. “El objetivo de los planes seleccionados por el comité es hacer que el mundo de la tecnología sea aún más accesible para miles de empleados adicionales de diversas poblaciones, con la ayuda de una formación específica, innovadora y de calidad”.
Initech Software Services Ltd. es una de las empresas seleccionadas para la iniciativa más reciente, que formará a docenas de nuevos inmigrantes de Ucrania y Rusia para puestos de investigación y desarrollo en biotecnología y MedTech.
Otra institución es AYYT – Data Updates and Technological Applications Ltd. del colegio HIT Holon, que llevará a cabo un nuevo plan para formar a 50 candidatos con una licenciatura en ciencias de la vida para puestos como analistas de datos médicos en los sectores de MedTech y medicina digital.
La Red de Salud 8400, un grupo de interés comunitario, obtendrá financiación para un plan de formación que combina prácticas y tutorías para altos ejecutivos de la industria tecnológica, con el fin de proporcionarles las herramientas necesarias para poner en marcha empresas o conseguir ascensos a puestos directivos en los sectores de la bioconvergencia y la tecnología sanitaria. El grupo de la red también formará a ingenieros tecnológicos y les ayudará a integrarse en la industria de la bioconvergencia.
BioForum Applied Knowledge Center Ltd., una empresa de formación biomédica, llevará a cabo un plan para formar a decenas de licenciados en ciencias de la vida para que ocupen puestos en la tecnología alimentaria.
Gvahim, una organización sin ánimo de lucro, recibirá una subvención para llevar a cabo un plan para identificar, formar y ayudar a 400 nuevos inmigrantes con formación académica a encontrar empleo en la industria tecnológica.
“El desarrollo y la adaptación de plataformas tecnológicas y la formación específica, incluso en campos innovadores como la bioconvergencia, el big data médico y la tecnología alimentaria, prepararán a Israel para las necesidades cambiantes de los sectores más innovadores de la industria”, dijo Bin.