Rizak Habib-Allah, un ingeniero de automatización de 34 años, fue despedido hace dos semanas por la empresa de software OwnBackup de Tel Aviv, tras sólo siete meses de trabajo. “Fue algo inesperado y no estaba preparado para ello”, dijo a “Globes”. Habib-Allah recibió un aviso de sólo una semana de sueldo para organizar sus pensamientos y prepararse para la nueva situación. “Desde entonces he recibido varias llamadas de empresas de colocación, pero nada se ha convertido en un proceso serio. El mercado laboral está muy mal, porque muchas empresas están despidiendo y, por otro lado, sólo unas pocas están contratando”.
Habib-Allah sería un candidato ideal para un puesto de trabajo en tiempos normales. Licenciado en Informática por el Technion, trabajó durante varios años en la empresa de ciberseguridad Imperva. Es un emprendedor que en el pasado fundó dos startups que no tuvieron éxito y ahora hay pocos empleos disponibles en su campo. “Hasta ahora mi carrera ha tenido una trayectoria ascendente”, se lamenta.
“He recibido buenas evaluaciones y un aumento de sueldo, incluso recientemente”, cuenta. “Hasta hace un año, recibía dos consultas de reclutadores cada semana, para que me entrevistaran las empresas. Acepté una de las ofertas y así acabé en el último lugar de trabajo en el que estuve empleada, en mayo. Ahora, cuando me llaman los reclutadores, parece que lo hacen principalmente para mantenerme en una u otra lista para tiempos mejores. Las empresas se equivocan al aplicar la actual ola de despidos; al fin y al cabo, su mayor activo es su gente. Entendería más que recortaran los salarios temporalmente, pero en cambio lo que está ocurriendo es que se ha creado una masa de despidos aquí”.
Hila (nombre ficticio) fue despedida recientemente por el centro de desarrollo de NCR en Israel (antes Retalix). Recuerda: “Recibimos un mensaje de forma desagradable: nos reunieron a todos y nos anunciaron que iba a haber una oleada de despidos, pero luego nos pidieron que esperáramos un correo electrónico especial que informaría a cada uno personalmente de si había sido despedido. Y no sólo eso, sino que luego nos dieron a elegir entre irnos ahora o quedarnos hasta final de año para trasladar todos los datos que habíamos acumulado hasta la fecha a un centro de desarrollo que han montado en la India.”
El mercado no es lo que era hace unos meses
Hasta ahora, Hila ha tenido dificultades para conseguir entrevistas de trabajo. “Nunca me han despedido por motivos profesionales y siempre he recibido excelentes evaluaciones. Pero el mercado actual no es lo que era hace unos meses”, dice. “Las empresas están pendientes de sus presupuestos y la sensación es que no quieren contratar, al menos hasta principios de 2023. En las páginas web y en las redes hay muchas ofertas de empleo, pero entiende que se trata de trabajos fantasmas. Los que no se han cerrado, o los que se anuncian siempre, para guardar cvs para tiempos mejores”.
Danit Aharonov-Almadon, de 28 años, que creció en Silicon Valley y emigró a Israel de niña, ha sido afortunada en su carrera. Fue la primera directora de recursos humanos despedida en la actual crisis, pero desde entonces ha encontrado con éxito un nuevo trabajo. Aharonov-Almadon, que vive en Yehud, era la responsable de la experiencia de los empleados en el departamento de recursos humanos de la empresa de comestibles tdigital Avo, que garantizaba entregas rápidas en el lugar de trabajo, y fue la primera empresa que se estrelló y cerró sus puertas en Israel en la actual crisis. “Fue sorprendente y ocurrió en pocos días”, dice Aharonov-Almedon a “Globes”. “Cuando ocurrió, no hubo un familiar que no me enviara artículos sobre lo ocurrido y me preguntara cómo estaba”. Un mes después del cierre de la empresa, la encontró un reclutador de la empresa de ciberseguridad Semperis, donde lleva unos seis meses trabajando en un puesto similar.
Aharonov-Almadon es una empleada con experiencia, con el inglés como lengua materna, y con una trayectoria probada. El despido se produjo en una fase temprana de la crisis, lo que le permitió encontrar un trabajo en apenas un mes. “En retrospectiva, la publicidad en torno a la empresa benefició a los despedidos. Muchos reclutadores de empleo se acercaron a mí. Pensaba estar tres meses en el paro, y al final encontré trabajo en un mes”.
Es crítica con la decisión de las empresas tecnológicas de imponer sus primeros recortes en los departamentos de recursos humanos y contratación. “Cada empresa debe hacer las consideraciones que más le convengan, pero esto es sólo un recorte a corto plazo, porque los empleados que se quedan en la empresa no quieren sentirse sólo empleados, sino parte de un equipo”.
El director general de la empresa de contratación de ejecutivos tecnológicos Ethosia, Eyal Solomon, explica que los directores de recursos humanos y de contratación de las empresas tecnológicas fueron de los primeros en ser despedidos cuando estalló la crisis de los despidos tecnológicos. Según una encuesta realizada por Ethosia, el número de puestos de trabajo de contratación en abril era de 550, y se redujo a sólo 70 a principios de mes. El número de puestos de trabajo vacantes en la gestión de recursos humanos descendió de 350 a 95 en el mismo periodo.
“Los reclutadores y los directores de recursos humanos han sido los primeros en recibir el golpe”, dice Solomon a “Globes”. “Antes de la crisis, los sueldos de estos directivos aumentaban drásticamente. Reclutadores que habían estado ganando 13.000 NIS recibían ofertas de 20.000 NIS, en un momento dado. Creo que era lo correcto, porque no tenía sentido a nivel moral que un directivo ofreciera a sus empleados un salario que duplicara o triplicara lo que ganaban. Por desgracia, desde el estallido de la crisis actual, los salarios de los directores de contratación han caído un 25%”.
6.500 despidos tecnológicos en Israel
Desde principios de 2022, unos 6.500 empleados de empresas tecnológicas israelíes han perdido sus puestos de trabajo, según el sitio web “Lastartup”, que hace un seguimiento de los despidos en el sector. En julio, se registró un número récord de despidos para un solo mes: 1628. Parece que noviembre va a superar esa cifra con 1.000 despidos, a finales de la semana pasada. La segunda oleada de despidos en todo el mundo también puede verse en otros sitios que hacen un seguimiento de los despidos en las empresas tecnológicas. Según Layoffs.fyi, sólo en noviembre se ha despedido a 42.000 personas en todo el mundo, un récord histórico, y el sitio web TrueUp informa de casi 52.000 personas. En ambos casos se trata de cifras que duplican y triplican las de julio.
Según Ethnosia, la mayoría de los despedidos son jóvenes profesionales del software y el hardware que aún no han adquirido mucha experiencia laboral. A estas personas se les llama junior en el mercado y actualmente hay unos 5.000 de ellos en Israel buscando trabajo, de los cuales unos 3.200 han sido despedidos desde septiembre.
“Sorprendentemente, no hay ninguna relación con la institución educativa donde estudiaron”, dice Solomon. “Se puede ver a jóvenes que previamente asistieron a una universidad de prestigio, a un colegio o a un curso acelerado de varios meses antes de ser despedidos. En el primer y segundo trimestre de este año, muchas empresas israelíes contrataron a juniors con la intención de crear una reserva de empleados, y también porque parecía lo socialmente correcto, aplicar una política de diversidad e inclusión. En la práctica, les salió el tiro por la culata, ya que intentaron mantenerse a flote, y ahora han optado por expulsar a la mayoría de estos trabajadores”.
El número de despidos en el sector tecnológico ha sido elevado en marketing y ventas, con cerca de 950 personas en estos dos campos despedidas desde septiembre. En ventas, el número de puestos de trabajo ha caído un 64%, mientras que en marketing, el número de vacantes ha caído un 55%. “La mayoría son personas no técnicas de ventas y marketing”, explica Solomon. “Sigue habiendo demanda de gente de marketing y ventas que empezó su carrera como gente técnica, por ejemplo programadores, para que puedan llegar a especificaciones profundas con el cliente”.
La tendencia de las empresas israelíes a despedir más en marketing, ventas, soporte u operaciones se refleja en su elección de despedir principalmente en oficinas en el extranjero. De hecho, los empleados de las empresas israelíes en el extranjero, normalmente en EE.UU. y Europa, se ven más afectados por la ola de despidos que los de Israel. “Globes” ha descubierto que el 60% de los despedidos por empresas israelíes son en realidad residentes en EE.UU., Reino Unido o países de la UE que trabajan en marketing y ventas, diseño, atención al cliente, creación de asociaciones, contratación y análisis de datos. Sólo el 40% de los despedidos son israelíes.
Los despidos apenas han afectado a los desarrolladores de software o hardware experimentados y de alto nivel, que constituyen el núcleo de la tecnología israelí. “Nadie los toca y, por otra parte, muchos directores generales tienen la sensación de que el declive de la industria no ofrece muchas opciones a estos ingenieros. Aun así, los directivos que no suban los sueldos el año que viene pueden encontrarse muy pronto con la dificultad de retener a los empleados de alta calidad y con experiencia”.
Guardar las opciones sobre acciones para tiempos mejores
En años anteriores, las opciones sobre acciones se convirtieron en un componente salarial importante para los empleados, que duplicaban y triplicaban sus ingresos por trabajar en una empresa tecnológica. La casa de inversiones IBI Capital, que gestiona las opciones para los empleados en la mayoría de las empresas israelíes que cotizan en Wall Street, ha transferido desde principios de 2020 unos 1.500 millones de dólares a los empleados como resultado de las opciones.
El vicepresidente de IBI Clients, Asaf Glas, dice que este año, debido a que la mayoría de las opciones en estas empresas están “fuera del dinero”, y las acciones están cotizando a un precio más bajo que el año pasado, los empleados tienen pocos incentivos para ejercer sus opciones. “Las están guardando para tiempos mejores”, dice a “Globes”.
Publicado por Globes, noticias de negocios de Israel – es.globes.co.il – el 21 de noviembre de 2022.