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Una perspectiva de la Pascua: las diez ‘plagas’ de la industria israelí

Ha pasado bastante tiempo desde nuestro éxodo [del pueblo judío] desde Egipto, desde que nuestro pueblo pasó de la esclavitud a la libertad y desde que nos establecimos en Israel, la Tierra Prometida, y establecimos la Nación de la Comunidad. Estos días ya pasaron, pero hoy tenemos otros problemas modernos que enfrentar.

Entonces, en el espíritu de la Pascua, aquí están las 10 plagas de la industria tecnológica israelí:

1. Escasez de mano de obra

Israel es un país pequeño, con 8,7 millones de ciudadanos, por un lado, y más de 6,000 empresas emergentes, empresas de tecnología, multinacionales e I + D, por otro lado. Esta relación, junto con otras razones, se traduce en una falta masiva de empleados experimentados y talentosos en el sector de la tecnología y alrededor de 10,000 a 15,000 empleos desocupados , lo que hace casi imposible que Israel realmente se desarrolle (doble sentido) y se mantenga al tanto de la innovación global.

2. Falta de diversidad.

Si bien la falta de diversidad es otra razón para la escasez de mano de obra, todavía merece su propio lugar en la lista de plagas en la industria tecnológica israelí.

Setenta y cinco de los empleados en roles orientados a la tecnología son hombres judíos, no ortodoxos. Hay una gran escasez de árabes, ultraortodoxos y mujeres que podrían llenar ese vacío y resolver dos problemas a la vez: primero, la plaga mencionada, y segundo, dar una oportunidad igual a todos y mejorar las vidas de muchas familias que ‘ Me beneficiaré del éxito de la Startup Nation.

Otro tema que vale la pena considerar es el empleo de hombres o mujeres mayores de 45 años. Las personas en estas edades son despedidas o tienen problemas para encontrar un trabajo, incluso con el conjunto adecuado de habilidades y años de experiencia. Irónicamente, la mayoría de las personas mayores de 45 años finalmente han terminado de cuidar a sus niños pequeños y tienen mucho tiempo para trabajar sin preocupaciones, a diferencia de los empleados más jóvenes con muchos malabares por delante.

3. Feroz competencia por el talento.

Esta plaga está dedicada por completo a Amazon, lo que causó algunos problemas importantes en nuestro ecosistema “pequeño” después de hacer aliyah [emigrar a Israel].

Amazon estaba realmente impresionado por la fuerza laboral con talento en Israel, los geniales programadores, los expertos en inteligencia artificial, etc., pero se encontró con un problema importante: estos empleados ya estaban trabajando para otras startups. Por suerte para una gran empresa como Amazon, tenía el poder y el dinero para buscar a estos empleados y seducirlos con sueldos MUY ALTOS (a algunos se les ofrecía $ 15,000 al mes) y grandes bonos de firma.

Ahora, si bien puede estar contento con los afortunados y talentosos empleados que compraron un auto nuevo o se acercaron a comprar una casa, es una situación triste para las pequeñas empresas emergentes y las compañías de tecnología que no pueden competir con esas ofertas y perder a sus superestrellas.

Si bien esto no es un fenómeno generalizado, es una de las barreras para las empresas en crecimiento.

4. Sin crecimiento, solo salidas.

Puede ser extraño considerarlo como una plaga, pero la “Cultura de salida”, el sueño de todo empresario israelí de vender su empresa para obtener beneficios personales, está perjudicando un poco al ecosistema tecnológico israelí.

Tenemos más de 6.000 compañías y, sin embargo, solo dos de ellas se consideran grandes compañías internacionales: Teva Pharmaceuticals y Checkpoint (y quizás NICE y Amdocs, pero eso es todo). Los empresarios israelíes prefieren vender sus empresas a compradores extranjeros o locales en lugar de invertir en empresas en crecimiento a nivel local y gastar más esfuerzo y dinero en I + D. La mayoría de las startups vendidas ya no están en posesión israelí.

Al mismo tiempo, esta “Cultura de salida” y el sueño de enriquecerse es parte del espíritu empresarial de este país y fomenta la apertura de nuevas empresas.

5. Israel es un pequeño mercado.

Bueno, aquí hay una plaga de la que no podemos hacer nada: solo 8,7 millones de ciudadanos viven en Israel, lo que lo convierte en un pequeño mercado para nuevas empresas emergentes.

Casi todas las nuevas empresas fundadas en Israel, después de una rápida investigación de mercado, apuntan a los mercados de Estados Unidos (en su mayoría) o europeos. Después de todo, tienen un mercado de 350 millones. No es necesariamente algo malo, pero estas compañías abren automáticamente nuevas oficinas centrales en el extranjero y contratan a menos israelíes. El mercado israelí pierde la oportunidad de experimentar nuevas tecnologías, incluso si fueron inventadas en Israel o por israelíes .

Por ejemplo, Puls, la “Uber para técnicos” o la plataforma de diseño para el hogar Houzz, ambas no están disponibles aquí. La mayoría de estas compañías comienzan en el extranjero, esperan el éxito y solo así llegan a Israel, con o sin soporte en hebreo (estamos hablando con usted, Wix).

Además, solo el 10 por ciento de las inversiones en nuevas empresas israelíes son realizadas por empresas locales, el resto son inversiones extranjeras. El dinero no se queda en Israel.

6. Reglamentos, leyes y restricciones gubernamentales.

Otra razón que hace que algunas nuevas empresas abandonen Israel o exploren mercados extranjeros son las dificultades que presenta el gobierno israelí, que impone nuevas regulaciones sobre nuevas empresas, tanto empresas en crecimiento como multinacionales israelíes que intentan abrir negocios aquí.

Un buen ejemplo puede ser el intento (exitoso) del gobierno de bloquear a Uber para que no inicie un servicio de viaje compartido, o la startup israelí Vía que se topó con las mismas restricciones pero logró encontrar un camino hacia Israel utilizando un operador de transporte público existente (pero con el mismo problema del transporte público en Israel: no pueden operar en Shabat).

La compañía de seguros Lemonade funciona muy bien en el extranjero pero no puede operar en Israel porque su evaluación automática de riesgos se basa en muchos factores que apenas son accesibles en Israel. MyHeritage no puede suministrar kits de prueba de ADN por alguna razón (no preguntes), y hay muchos más ejemplos. Incluso tuvimos nuestra propia lucha con las regulaciones israelíes; Tuvimos que pedir un producto para una nueva tecnología en la que estamos trabajando. El Ministerio de Comunicaciones de Israel llevó el producto a la aduana para verificar su conectividad, y nos llevó meses liberarlo y aprobarlo.

7. No hay tecnología en la periferia.

Israel es un terreno fértil para nuevas empresas y emprendimiento, pero solo si vive en el centro del país: el 77 por ciento de las nuevas empresas se encuentran en el centro (Tel Aviv y sus alrededores), el 12 por ciento hacia el norte, el 8 por ciento en Jerusalem y el 3 por ciento en el sur.

Este es un problema importante, que obliga a las familias a abandonar sus hogares en las zonas distantes del país y “emigrar” al centro de la gran población de Israel para buscar oportunidades de empleo. Las compañías, por otro lado, tienen miedo de abrir nuevas oficinas en estas áreas porque les sería más difícil encontrar empleados. Es un ciclo sin fin.

Incluso las FDI prometieron trasladar sus unidades tecnológicas al área de Beersheba hace unos años, pero aún no ha sucedido. Mientras tanto, muchas compañías abrieron oficinas en la ciudad con la falsa promesa de convertir a la ciudad en “la capital cibernética de Israel”. Todavía están esperando.

Hay algunas soluciones: Intel está abriendo muchas fábricas en la periferia que emplean a miles, y hay varios espacios de trabajo conjunto y aceleradores repartidos por todo Israel, desde Kiryat Shmona [en el norte] hasta Eilat [en el sur], pero aún así no es suficiente.

8. ¿Dónde está la educación?

Una plaga adicional relacionada con la escasez de empleados tecnológicos en Israel también se relaciona con la educación de nuestros hijos y la educación superior.

No hay suficientes estudiantes de secundaria que estudien STEM, especialmente las chicas jóvenes que toman otras asignaturas y no se las alienta a dedicarse a la tecnología. Y hay una falta de estudiantes de matemáticas avanzados, aquellos que pueden convertirse en los próximos empresarios.

En las universidades, no hay suficientes estudiantes que terminen sus estudios universitarios en computación y programación y aquellos que sí lo hacen no están preparados para trabajar en una empresa de tecnología real y enfrentar desafíos reales. Por no mencionar a los estudiantes universitarios que son frecuentemente pasados ​​por alto por los empleadores que creen que no son lo suficientemente buenos.

¿La solución? La apertura de nuevos campos de inicio de programación y empresas que educan a sus propios empleados o nuevos empleados para apoyar las necesidades de las empresas.

9. La falta de comunicación entre el mundo académico y la industria.

Otro tema relacionado con la educación es el hecho de no transmitir de manera efectiva el conocimiento académico a la industria. Tomemos, por ejemplo, la medicina personalizada, un campo que podría reducir los costos, mejorar la medicina y marcar a Israel como el líder mundial en este campo; desafortunadamente, Israel no estaba haciendo lo suficiente para conectarse entre los investigadores y la industria para ayudarlos a recopilar datos.

Mismo problema con la agricultura. La investigación que se lleva a cabo en universidades e instituciones como el Centro Volcani es la base de todo el conocimiento en este campo en Israel, sin embargo, la industria no está interesada en la agricultura, y no está invirtiendo en ella, ya que puede llevar años hasta que vean. resultados

10. Comenzar un negocio en Israel

Nuestra versión de “plaga del primogénito”. ¡Sorpresa! Es difícil comenzar un negocio en Israel, es aún más difícil sobrevivir con el que tienes. Cuesta dinero abrir un negocio, tienes que pasar por una burocracia molesta, apenas recibes apoyo del gobierno cuando se trata de ayuda financiera o impuestos normales y, bueno, buena suerte al obtener una inversión.

Con miles de nuevas empresas activas y miles de millones de dólares recaudados cada año, es difícil detectar cualquier problema, pero eso está lejos de la verdad. Sin inversión institucional en compañías o VC que prefieren evitar las regulaciones y verter su dinero en compañías extranjeras, se está haciendo difícil sobrevivir. Los altos costos de vida en Israel y la incapacidad de mantener la cabeza fuera del agua está haciendo que muchos empresarios simplemente se den por vencidos.

Según el IVC Research Center, de 2012 a 2017, más de 3,300 startups cerraron. Alrededor del 95 por ciento de las compañías israelíes, desde bootstrap hasta IPO, eventualmente fracasan. Las historias de éxito y las promesas de la Startup Nation están en todas las noticias, pero la verdad es que solo escuchan sobre el cinco por ciento.

Todavía hay esperanza

Este artículo puede parecer pesimista, como el fin del mundo (o al menos el ecosistema israelí), pero aún hay esperanza.

La mayoría de estas “plagas” son tratadas y manejadas por la Autoridad de Innovación de Israel, que está haciendo esfuerzos para resolverlas: fomentando la diversidad, las inversiones y el crecimiento en la periferia y otorgando inversiones a nuevas empresas innovadoras.

También hay muchas personas buenas detrás de muchas cosas buenas: nuevos campamentos de arranque, programas para alentar a las mujeres a codificar, programas para involucrar a comunidades árabes y ultraortodoxas en la industria, y centros abiertos en diferentes lugares para permitir el espíritu empresarial en estas áreas.

El espíritu israelí no se rompe tan fácilmente, y cada fracaso es una nueva lección. El hecho de que todavía tengamos cientos de inversiones y adquisiciones cada año y personas que están lanzando nuevas empresas, y que Israel aún esté clasificado como uno de los principales ecosistemas de tecnología del mundo (a pesar de los obstáculos) es la prueba de que Startup Nation está aquí para permanecer.

Fuente No Camels

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