• Quiénes somos
  • Contacto
  • Embajadas
  • Oficina PM
  • Directorio
  • Jerusalén
  • Condiciones de servicio
  • Política de Privacidad
lunes, junio 30, 2025
Noticias de Israel
  • Inicio
  • FDI
  • Gaza
  • Terrorismo
  • Mundo
  • Zona de guerra
  • Siria
  • Irán
  • Antisemitismo
  • Tecnología
  • Arqueología
Noticias de Israel

Portada » Ciencia y Tecnología » Un estudio israelí recomienda evitar los emojis en el trabajo

Un estudio israelí recomienda evitar los emojis en el trabajo

14 de marzo de 2022
Un estudio israelí recomienda evitar los emojis en el trabajo

Un nuevo estudio de la Universidad de Tel Aviv concluye que el uso de emojis en el trabajo indica menos poder y autoridad.

“Los investigadores descubren que los empleados que utilizan imágenes y emojis en sus correos electrónicos o perfiles de Zoom, o incluso los logotipos de la empresa en las camisetas, son percibidos como menos poderosos que los que utilizan palabras”, según un comunicado de prensa de la TAU.

El estudio examina las respuestas de los participantes estadounidenses a los mensajes verbales y pictóricos en diferentes contextos.

“Los resultados fueron claros: en todos los experimentos los encuestados atribuyeron más poder a la persona que eligió una representación verbal frente a una visual del mensaje”, dice el comunicado de prensa.

“Hoy en día todos estamos acostumbrados a comunicarnos con imágenes, y las redes sociales lo hacen fácil y divertido. Sin embargo, nuestros hallazgos levantan una bandera roja: en algunas situaciones, sobre todo en un entorno laboral o empresarial, esta práctica puede resultar costosa, ya que indica una baja potencia. Nuestro consejo: piénsatelo dos veces antes de enviar una foto o un emoji a personas de tu organización, o en cualquier otro contexto en el que quieras ser percibido como poderoso”.

© 2017–2025
No Result
View All Result
  • Inicio
  • FDI
  • Gaza
  • Terrorismo
  • Mundo
  • Zona de guerra
  • Siria
  • Irán
  • Antisemitismo
  • Tecnología
  • Arqueología

© 2019 - 2025 Todos los derechos reservados.