Un estudio en el que se examinaron 424 startups (empresas privadas y de capital riesgo) y 70 fondos de capital riesgo activos en Israel presenta datos cautivadores sobre las mujeres en el ecosistema tecnológico israelí.
La investigación revela que el porcentaje medio de mujeres representadas en las empresas estudiadas es del 33%. Sin embargo, la representación de las mujeres cambia en función del tamaño de la empresa. No es sorprendente que las empresas más grandes tiendan a tener porcentajes más altos de mujeres empleadas (36%) que las empresas más pequeñas (30,8%), cifras que parecen respaldar la afirmación de que a las empresas más pequeñas les resulta más difícil garantizar una plantilla diversa.
Las empresas más grandes también tienen sistemas operativos más grandes y pueden dedicar más recursos a los esfuerzos de contratación, y tienen una mayor necesidad de recursos humanos, legales, financieros y de apoyo, puestos para los que se suele contratar a mujeres.
En cuanto a los puestos de trabajo tecnológicos propiamente dichos, sólo el 27% están ocupados por mujeres, con algunas variaciones según el campo de especialización de la empresa. El sector de la salud digital es el que cuenta con una mayor representación femenina, ya que las mujeres representan el 45% de los empleados o más en más del 60% de las empresas estudiadas. Las mujeres ocupan al menos el 35% de los puestos de liderazgo en las empresas de salud digital.
Pero en general, las mujeres ocupan menos de una cuarta parte (23,4%) de los puestos de liderazgo (puestos de nivel C, vicepresidentes, directores) en las empresas de nueva creación.
Los subsectores del panorama tecnológico de Israel que emplean a menos mujeres son la ciberseguridad, la automoción, la electrónica y las telecomunicaciones. El porcentaje de mujeres empleadas en estos sectores oscila entre el 27% y el 18%.
Cuando se trata de la fuerza motriz de la industria de las startups, el capital riesgo, sólo el 14,8% de los socios de las 70 empresas de capital riesgo estudiadas son mujeres, y sólo el 9% de los socios inversores en esas empresas son mujeres.
Los datos fueron recogidos por la iniciativa Power in Diversity, un proyecto que se asocia con más de 220 fondos de capital riesgo y empresas de nueva creación para promover la diversidad y la inclusión. PID fue fundada por Alan Feld, socio de financiación de Vintage Investment Partners. Kobi Sambursky, socio de financiación de Glilot Capital Partners, y Sivan Shamri Dahan, socio gerente y cofundador de Qumra Capital, copresiden la iniciativa.
“El informe destaca un punto de vista sobre las mujeres que trabajan en el ecosistema que es a la vez crítico y creíble. Sin duda, la situación dista mucho de ser satisfactoria. Las mujeres deberían ocupar muchos más puestos de liderazgo en las empresas y en el capital riesgo”, dijo Dahan.
“No hay ninguna razón para que la composición del factor humano en el ecosistema no represente el número de mujeres en la población general y, además, el número de mujeres cualificadas para estos papeles. Las startups deben centrarse en la contratación de más empleados de poblaciones subrepresentadas y el EPI está aquí para ayudarles”, añadió.
Shahar Silis, director general de PID, dijo: “Muchas empresas desconocen las medidas de diversidad de sus empleados, así como la tasa de representación en las distintas poblaciones. Esperamos que la exposición de las empresas que lo están haciendo con éxito, asignando recursos considerables a la aplicación de programas de diversidad y centrándose en la ampliación de la reserva de candidatos infrarrepresentados en la plantilla, sirva de inspiración a las organizaciones que estén interesadas en hacer más”.
Sambursky cree que “2022 será el Año de la Diversidad para nuestro sector de las startups”.
Según Sambursky, el ecosistema de las startups israelíes ha vivido unos años “extraordinarios” en términos de financiación, salidas a bolsa y unicornios, pero el sector todavía tiene mucho trabajo por hacer en lo que respecta a la diversidad.
“Al igual que las startups, el VC también debe ser proactivo y emplear a muchas más mujeres, judíos etíopes, judíos ortodoxos, árabes, personas con discapacidades y otras poblaciones. El primer paso es la total transparencia”, dijo Sambursky.
