Mientras crece la preocupación en el sector de la alta tecnología por la creciente escasez de contrataciones tradicionales, otros presionan para aumentar el potencial de contratación de grupos periféricos como las comunidades haredi (ultraortodoxas) y árabe de Israel, así como de mujeres de todos los grupos demográficos.
En la culminación de uno de estos esfuerzos, la ministra de Economía, Orna Barbibai, se reunió el 12 de julio con representantes de empresas tecnológicas consolidadas como Meta y Nvidia en el complejo del JVP en Jerusalén para visitar la primera promoción de Heznikim, un programa nacional conjunto de la Fundación Yedidut Toronto y el Ministerio de Economía.
El programa se fundó para aumentar la proporción de hombres y mujeres ultraortodoxos con títulos académicos relacionados con la tecnología, a fin de integrarlos en el ecosistema de la alta tecnología, y pronto, más de 60 de estos estudiantes que terminan el curso estarán preparados para hacerlo.
En la reunión se presentaron datos sobre los logros de los graduados del primer año, detallando una tasa de abandono inferior a la media (15% frente al 23%), notas medias de 88, y un 31% de estudiantes que consiguen trabajo en el campo incluso antes de graduarse.
En su intervención, Barbibai instó al gobierno a “actuar con urgencia y decisión para garantizar que los jóvenes ultraortodoxos tengan la oportunidad de estudiar en programas que incluyan tutoría, becas y colocación en la industria. Este modelo de programa es una de mis principales prioridades, y debemos hacer todo lo posible para ampliar su alcance de forma significativa.”
Los próximos pasos de Hanezekim
Yulia Eitan, Jefa de Empleo de la Población en el Departamento de Trabajo del ministerio, dijo que el siguiente paso de Heznekim será “asegurar la sostenibilidad del programa a través de un presupuesto gubernamental.”
Fundado en 2019, Heznekim ofrece una tutoría tanto cultural como académica que desarrolla las habilidades y competencias de los estudiantes. Los estudiantes también reciben tutoría de empleo, asistencia en la transición al mercado laboral y una beca financiera de 12.000 NIS en el año preparatorio, así como en el primer y segundo año de sus estudios.
El programa actúa como solución a la actual escasez de mano de obra en el campo de la alta tecnología, que ha surgido principalmente debido al aumento de las empresas de nueva creación sin que haya aumentado el número de hombres judíos de la antigua unidad de inteligencia de las FDI. Al centrarse en la promoción de la participación de los ultraortodoxos de Israel en la industria, el programa está ampliando el grupo de posibles empleados para las startups que buscan talento capaz.
“A la luz de la escasez de decenas de miles de empleados de calidad en el campo de la alta tecnología, el programa ha demostrado su viabilidad”, dijo Natan Kandler, vicepresidente de la Fundación Yedidut Toronto, que ha apoyado el programa desde su inicio. “Ha llegado el momento de pasar a la siguiente fase y aumentar su alcance, tanto para hacer frente a la escasez de mano de obra como para ofrecer una oportunidad a miles de hombres y mujeres ultraortodoxos de integrarse en la industria tecnológica”.
Parece que Heznekim ya está logrando lo que se propuso: En la reunión, un representante de Meta expresó su interés explícito en contratar al grupo, diciendo: “Os necesitamos, estamos interesados en contratar a graduados de vuestro programa, y por eso hemos venido a hablar con vosotros”.
