La gestión de los empleados en la era global es un tema que preocupa a muchas organizaciones y empresas y, en consecuencia, también a sus abogados. El bufete Herzog, en colaboración con el bufete internacional DLA Piper y la Association of Corporate Counsel (ACC), celebró la semana pasada una conferencia con la presencia de altos cargos del sector jurídico.
La conferencia acogió a expertos de DLA Piper llegados de China, Estados Unidos, Emiratos Árabes Unidos, Italia, Reino Unido, Alemania, España y Países Bajos. Los participantes se refirieron en los distintos paneles a los fenómenos que se están produciendo en Israel y dieron su perspectiva a las tendencias mundiales más destacadas.
“El trabajo desde casa ha sido recientemente anclado en la ley en varios países, aunque está quedando claro que no hay consenso sobre el tema”, dijo durante la conferencia el abogado Kai Bodenstedt, socio director de DLA Piper Hamburgo y jefe del departamento de derecho laboral, “Los lugares de trabajo deben pagar los gastos del trabajo en casa de cada empleado. Entre los gastos reconocidos están las facturas de electricidad, agua, Internet e incluso la participación en el pago del alquiler”.
El abogado Johnny Choi, jefe del departamento de derecho laboral de DLA Piper Beijing, explicó que en China la situación es inversa. “China no considera que trabajar desde casa sea la norma. Actualmente, sólo es aceptable que alguien que esté en la cuarentena trabaje fuera de la oficina”.
El abogado Daniel Turnisky, socio de DLA Piper en Nueva York, añadió que “en EE.UU. el trabajo a distancia está muy bien establecido y ha llegado para quedarse. La mayoría de los despachos han adoptado opciones remotas o híbridas. Ya no está relacionado con la covida, sino que es una herramienta de contratación”. Los empresarios de todo el mundo deben tener en cuenta que 50 países diferentes significan 50 leyes diferentes que hay que cumplir y, en algunos casos, incluso ciudades del mismo estado pueden tener leyes diferentes.
“Los empresarios deben tener muy en cuenta el lugar en el que va a trabajar el empleado, ya que esto puede causar varios problemas, como el salario por hora o cuestiones de salud y seguridad”.
¿Y qué pasa con Israel? La socia del departamento de derecho laboral del bufete Herzog, Adv. Abigail Borowitz: “En Israel, un empleado no tiene derecho a hacer que el empleador comparta los gastos del trabajo en casa. Sin embargo, cuanto más poder de negociación tenga un empleado, con el tiempo se producirá el cambio en el campo. Hoy ya existe la práctica de conceder a los empleados vales para la compra de equipos para trabajar desde casa”.
Publicado por Globes, noticias de negocios de Israel – en.globes.co.il – el 16 de noviembre de 2022.
