Mientras el negocio de las redes sociales lucha contra una caída de la publicidad y la creciente competencia, la empresa matriz de Facebook, Meta, ha dicho que está poniendo en marcha una prohibición de contratación “para la mayoría de los roles en toda la organización” y que “minimizará los costos”.
El Financial Times obtuvo un memorando interno de la jefa de personal de Meta, Lori Goler, en el que se informa a los colegas de que la empresa “dejará de buscar candidatos y no hará ninguna oferta hasta que se elimine la congelación a finales de este año”. Esta congelación comenzaría el viernes.
Como algunos equipos seguirán ampliándose, añadió, cada uno tendrá que elegir cómo reestructurar y priorizar las tareas para “garantizar que podemos cumplir nuestras principales prioridades” mientras la organización intenta ahorrar costes. Añadió que también se congelarán las transferencias internas.
Mientras trabajamos para recortar gastos, nuestro presupuesto para 2023 será extremadamente restringido en todos los equipos, según Goler.
Los tiempos de auge de las empresas de medios sociales han dado paso a la profunda y generalizada venta de acciones de este año, ya que los anunciantes, la principal fuente de ingresos de Meta, han reducido su gasto debido a las difíciles condiciones financieras. La popular aplicación de vídeos cortos TikTok, propiedad de la china ByteDance, ha aumentado la competencia para el grupo.
El consejero delegado, Mark Zuckerberg, declaró en julio que externalizaría las decisiones de reducción de personal a los jefes de equipo específicos y prometió “minimizar constantemente el crecimiento de los empleados durante el próximo año”.
La proyección de la empresa para los costes de todo el año 2022 también se ha reducido con respecto al tercer trimestre del año pasado, pasando de 91.000 a 97.000 millones de dólares a 85.000 a 88.000 millones de dólares en sus resultados más recientes del segundo trimestre.
La empresa ha estado compaginando el desarrollo de Reels, un producto de vídeo de formato corto, con sus esfuerzos por crear el metaverso, un nuevo entorno virtual lleno de avatares digitales, con el fin de aumentar la popularidad de Facebook e Instagram.
Cada líder de la organización está formulando sus planes precisos para el año que viene, pero es crucial detener la contratación y abstenerse de añadir nuevos miembros al equipo mientras trabajan en ello. “Al ofrecer esta coherencia, podemos evitar la asignación de personas a puestos que pueden desaparecer o alterarse”.
Zuckerberg informó a los miembros del personal sobre los planes durante una reunión de todos los empleados justo antes de que el memorándum de Goler se publicara en el tablón de mensajes interno de Meta, según Bloomberg.