A la Policía de Israel le faltan 1.720 agentes. Esto no solo está provocando el cierre de comisarías y perjudicando la capacidad de responder adecuadamente a sucesos que ponen en peligro la vida, sino que también está ejerciendo una gran presión sobre los agentes que trabajan.
Al cuerpo policial le faltan 566 patrulleros, 322 investigadores y 198 detectives, entre otros agentes, lo que ha provocado el cierre de 18 comisarías en todo el país y ha dejado 12.880 casos sin atender.
La falta de personal también está afectando a las comisarías existentes. La ciudad de Rishon Lezion, por ejemplo, tenía una fuerza policial de 180 agentes cuando la población de la ciudad era de 180.000 habitantes hace varios años. La población casi se ha duplicado desde entonces, pero el número de agentes sigue siendo el mismo.
En una reunión con el Comité de Seguridad Pública, el inspector general de la Policía de Israel, Kobi Shabtai, habló de la necesidad de una fuerza de policía más grande. Kobi Shabtai se refirió a la grave carencia de personal, atribuyendo la mayor parte de la culpa a la insuficiencia de los salarios y a la falta de financiación.
“No tenemos suficientes agentes, no podemos prestar un servicio de calidad como debería un cuerpo de policía, un oficial de turno al mando de una comisaría tiene tantos eventos abiertos con tan pocos efectivos que tiene que empezar a priorizar a cuáles responder, la seguridad de la gente está en peligro”, dijo Shabtai.
Algunas tareas que la policía considera imprescindibles, como la presencia en la Ciudad Vieja de Jerusalén y en el Monte del Templo, también carecen de suficiente personal.
Se está recurriendo a otros agentes para cubrir el vacío, lo que provoca problemas en otras comisarías.
“Estamos constantemente faltos de personal”, dijo un oficial en la Ciudad Vieja. “Constantemente tenemos agentes de otras comisarías que vienen a ayudarnos, a veces incluso con reclutas completamente nuevos”.
Explicó que es difícil traer oficiales de otras estaciones porque no entienden la complejidad de la zona.
Shabtai dijo que la principal razón por la que no se puede alistar a suficientes agentes es la baja remuneración, ya que la policía no tiene fondos suficientes para compensar adecuadamente a los agentes.
De los agentes que abandonaron el cuerpo, el 71% citó la remuneración inadecuada como motivo, y entre el 42% y el 49% señalaron la elevada carga de trabajo, el agotamiento y las largas horas de trabajo como factores contribuyentes.
Muchos agentes aceptan trabajos adicionales fuera del cuerpo para llegar a fin de mes. Un agente de la policía antidisturbios que trabaja en Jerusalén dijo que está aceptando constantemente trabajos extra, como trabajar en la seguridad de los estadios de fútbol.
“Todos los chicos lo hacen”, dijo. “A veces sentimos que tenemos que hacerlo solo para mantener a nuestras familias”.
¿Salarios bajos?
El comisionado adjunto del presupuesto del Ministerio de Finanzas, Amir Reshef, dijo al Comité de Seguridad Pública: “Desde 2014, el gobierno israelí ha dado prioridad a la policía en el presupuesto estatal. La policía ha crecido, pero no puede cumplir con los estándares por varias razones.”
Reshef dijo que los salarios son más altos que el salario medio en Israel y más altos que los de los países con una renta media similar. Los agentes con tres años de antigüedad cobran una media de 12.000 NIS al mes, en contraste con la media nacional de 10.428 NIS.
Los nuevos reclutas ganan 10.500 NIS al mes cuando terminan su formación.
“Están engañando al público”, dijo Shabtai en respuesta.
