Según los datos publicados el lunes por el Ministerio de Hacienda, la gran diferencia salarial entre los ingresos de los profesores jóvenes y los de los veteranos está provocando un aumento del abandono de la profesión por parte de los jóvenes profesores en Israel.
Los datos sobre los ingresos del sistema educativo se dan a conocer al mismo tiempo que el Ministerio de Finanzas se ve envuelto en un desacuerdo con el Sindicato de Profesores de Israel que podría impedir el inicio del próximo curso escolar.
El estudio fue rechazado por el Sindicato de Profesores como un esfuerzo de Hacienda para influir en la opinión pública contra los profesores durante el conflicto salarial.
Según Kobi Bar-Nathan, comisionado de salarios del Ministerio de Hacienda, el salario medio mensual de los profesores en 2021 sería de 12.423 NIS (3.669 dólares), lo que supone un 29 % menos de lo que ganan de media los profesores con experiencia.
El decil más bajo del sistema educativo cobra 8.000 NIS al mes, mientras que los profesores y administradores más experimentados del 10 % superior cobran 23.000 NIS (6.800 dólares) al mes.
La remuneración por asumir trabajos adicionales, como coordinadores o instructores, también está sujeta a diferencias.
Según Bar-Nathan, es necesario mejorar la remuneración de los profesores para dar un nuevo espíritu al sistema a pesar de sus dificultades. El análisis demuestra cómo el sistema de pago a los profesores se basa en la antigüedad y da lugar a una de las mayores diferencias salariales del mundo entre los profesores jóvenes y los veteranos. La remuneración de los profesores jóvenes en Israel es extremadamente baja, lo que reduce el nivel de educación de nuestros hijos.
Según la encuesta, en el último año se ha producido un aumento sustancial del número de profesores jóvenes que abandonan sus puestos de trabajo: el 21 % de los que han trabajado como profesores entre dos y cinco años buscan trabajo en otro lugar, lo que supone un aumento del 60 % con respecto al año anterior. La tasa no ha variado entre los profesores veteranos con respecto a años anteriores.
A pesar de tener el mayor número de puestos docentes vacantes para el próximo curso, Tel Aviv fue la ciudad que más emigró. Según las estadísticas, el 13 % de los profesores de Tel Aviv abandonaron su profesión el año pasado. Los porcentajes fueron del 11,8 % en Jerusalén y del 11,8 % en Haifa.
Bar-NatHan dijo, aparentemente en respuesta al conflicto con el sindicato de profesores, que «un gran deber recae sobre nuestros hombros como responsables del erario público y debemos garantizar que el uso del dinero público haga que el sistema educativo sea el mejor». Nos comprometemos a apoyar un acuerdo justo y honorable para los niños, sus padres, los profesores y los administradores.
En el último curso, el sistema educativo empleó a 137.000 trabajadores. El Estado gasta 27.000 millones de NIS, el 6,3 % del presupuesto nacional, en salarios para los educadores.
El estudio fue rechazado por el Sindicato de Profesores de Israel por considerarlo una «manipulación» y un esfuerzo por «engañar al público».
El estudio está «lleno de errores basados en datos incompletos y erróneos», se dijo.
El sindicato dijo que otros factores de la situación de Israel en comparación con las naciones de la OCDE, como el número de alumnos en cada clase y la cantidad de horas de instrucción frente a un aula, no estaban contemplados en el estudio del ministerio.
En lugar de entregarse a las «maniobras» y a los informes engañosos, el sindicato aconsejó al Ministerio de Hacienda que centrara sus esfuerzos en la promoción y las conversaciones genuinas.
El sindicato reafirmó su amenaza de bloquear el inicio del próximo curso escolar en ausencia de un acuerdo financiero para los empleados del sistema educativo.
El sindicato organizó una serie de huelgas parciales al final del curso anterior, que provocaron el cierre de escuelas en todo el país.
El sindicato solicita importantes aumentos salariales para los profesores más experimentados, así como un salario inicial para los nuevos instructores de 10.500 NIS al mes.
Avigdor Liberman, el ministro de Finanzas, ha reconocido que el salario de los nuevos profesores debe aumentar, pero también insiste en modificar la forma en que los instructores toman vacaciones para que los padres tengan menos días de trabajo mientras sus hijos están ausentes de la escuela.
Para fomentar la excelencia dentro de la profesión docente, Liberman también quiere conceder a los administradores de las escuelas la autoridad para aumentar el salario de los instructores excepcionales.
El sindicato está abierto a hablar sobre el cambio de la política de vacaciones, pero no considerará el programa para recompensar a los profesores hasta que haya un acuerdo sobre el salario base para todos los instructores.
