Para determinar qué empresas del mercado laboral local eran las más seductoras y atractivas para los buscadores de empleo israelíes, el sitio web israelí Yad2 realizó una encuesta. Las dos primeras empresas de la lista fueron Microsoft y Google, pero se omitieron Facebook y Apple.
La encuesta analizó las profesiones más deseadas en todo el país, así como los factores que los empleados valorarían más en una empresa. Se encuestó a una muestra de unas 3.000 personas, con una participación del 58% de hombres y el 42% de mujeres. Aproximadamente el 25% de los encuestados tiene menos de 29 años, el 30% tiene entre 30 y 39 años, el 35% tiene entre 40 y 55 años y el 10% tiene más de 56 años.
¿Qué posición ocupan los empresarios israelíes?
Los primeros puestos de la lista de los mejores lugares para trabajar son para las grandes empresas Microsoft, Google, Intel y Amazon.
Elbit, empresa israelí del sector aeroespacial y de defensa, ocupa la quinta posición. Tras ésta se sitúa la empresa Nvidia.
A pesar de su influencia, los gigantes tecnológicos Meta y Apple fueron omitidos de la lista.
“Al igual que el año anterior, las empresas de alta tecnología siguen siendo las más solicitadas en el mercado laboral. A pesar de la actual crisis que atraviesa el sector, sigue funcionando bien. Los demandantes de empleo quieren estar a la vanguardia con ingresos elevados, circunstancias laborales flexibles, seguridad en el empleo y crecimiento profesional, porque la tecnología internacional sigue considerándose líder del mercado”, anunció un encuestador.
Según la encuesta, los empleados creen que el paquete retributivo de cualquier empleador, incluidos unos ingresos elevados, es el aspecto más crucial. El equilibrio entre trabajo y vida privada es calificado como el segundo rasgo más crucial por el 62% de los encuestados.
Los trabajadores israelíes también valoran la flexibilidad laboral y la posibilidad de progresar dentro de sus organizaciones. Las mujeres representan al menos el 55% de los participantes que necesitan acuerdos laborales flexibles.
Aya Lahmi, Directora General de la empresa de consultoría organizativa AL Consultants, con sede en Tel Aviv, que recientemente realizó una investigación sobre los cambios y tendencias en el mundo de la alta tecnología, también analizó los resultados.
“Parece que entre las organizaciones emergentes que dependen de la captación de capital y las empresas privadas más antiguas que no lo hacen, observaremos variaciones crecientes en los datos de retención, abandono y despido en 2023. Estas variaciones tienen un impacto significativo en los niveles de conexión de los empleados de una empresa”.