Intel ha intensificado la competencia entre las principales empresas tecnológicas de Israel para contratar nuevos empleados de alta tecnología. El último anuncio de Intel de que va a contratar a 1.000 desarrolladores más este año, además de los 400 desarrolladores de chips de IA que su unidad Habana Labs anunció que buscaba la semana pasada, eleva a 4.000 el número de desarrolladores tecnológicos que se buscan en Israel.
Otras grandes empresas tecnológicas de Israel que han anunciado grandes campañas de contratación son Nvidia, el principal rival de Teva en materia de chips de IA, que ha anunciado que está contratando a 600 desarrolladores en Israel, mientras que Google, que está creando un centro de desarrollo de chips en Israel, está contratando a unos 500 desarrolladores.
La fiebre de la contratación en la tecnología israelí también se extiende al sector del hardware y la empresa de ciberseguridad Check Point anunció a principios de esta semana que está contratando a 800 empleados, probablemente antes de finales de 2021. La empresa de gestión de software y DevOps JFrog ha anunciado que está contratando a 300 personas, la empresa de ciberseguridad Checkmarx está contratando a 200 y la empresa de procesadores de almacenamiento Pliops también está buscando 200 empleados.
Todas estas empresas mencionadas suman 4.000. Además, Facebook está creando un centro de desarrollo de chips en Israel. Apple también está alquilando unas instalaciones de 28.000 metros cuadrados en Haifa para desarrollar sus propios chips después de anunciar recientemente que se separaba de Intel y que desarrollaría sus propios chips para sus ordenadores Mac.
Cuando se le preguntó cómo iba a hacer frente su empresa a la competencia por los empleados con talento y a encontrar tantos desarrolladores en Israel, la directora general del Centro de Desarrollo de Intel, Karin Eibschitz Segal, dijo a “Globes” que Intel no sólo contrataría a ingenieros experimentados con títulos avanzados, sino también a estudiantes, ya que Intel está trabajando para promover la formación dentro del mundo académico. Además, afirma que la flexibilidad del trabajo híbrido -en parte en la oficina y en parte desde casa- también amplía el círculo de empleados potenciales.
Según ella, “hay procesos con el mundo académico para seguir desarrollando a más personas con talento en Israel y para formar a más estudiantes. El modelo híbrido también abre un abanico de posibilidades para más personas con talento a las que quizás antes no era posible llegar. Facilita la contratación de personas de regiones periféricas. Abre opciones para más sectores de la población. Somos el principal empleador de alta tecnología en la integración de la población árabe y, por supuesto, hay otras poblaciones como los haredim y las personas con discapacidad”.
Y añadió: “No cabe duda de que la competencia por los empleados con talento es cada vez mayor, pero me alegra ver que todo el ecosistema se desarrolla y crece. Es una buena noticia. En general tenemos un ecosistema fuerte y la competencia es algo que fomenta el crecimiento. Me alegra mucho ver que otras empresas invierten aquí porque es un reconocimiento al capital humano israelí”.
En Israel había una escasez crónica de desarrolladores tecnológicos incluso antes de las últimas campañas de contratación. La importancia de esta intensificación de la competencia por el personal de alta tecnología con talento en Israel y lo que pueden esperar en términos de ofertas y condiciones queda mejor simbolizada por el hecho de que Google haya contratado al antiguo vicepresidente del grupo de diseño e ingeniería de Intel, Uri Frank, para dirigir sus esfuerzos de diseño de chips para servidores en Israel.
