Las vacaciones de verano son un tiempo para que los adolescentes vayan a la playa, pasen el tiempo en el centro comercial, o fichen y ganen algo de dinero extra. Para ello, la mayoría opta por su pizzería o hamburguesería local, algunos venden helados o cuidan niños, y otros se levantan al amanecer para entregar periódicos a sus vecinos. En Israel, algunos adolescentes se levantan brillantes y madrugadores en los días de semana de verano y se dirigen a la oficina para su primer trabajo de tecnología.
A la luz de la continua escasez de talento en el sector tecnológico israelí, tanto las nuevas empresas como las ya establecidas están tratando de utilizar un recurso sin explotar: los adolescentes aburridos de sus empleados. Durante las vacaciones de verano de 10 semanas, estas empresas ofrecen programas de prácticas remuneradas.
La empresa de marketing online Natural Intelligence Ltd., con sede en Tel Aviv, emplea a 16 adolescentes de entre 14 y 17 años de edad de dos a cinco días a la semana durante el verano. A estos adolescentes se les paga de acuerdo con las leyes de salario mínimo del Estado de acuerdo con su edad y disfrutan de almuerzos totalmente pagados y todos los demás beneficios de la oficina disponibles para los empleados en general.
El programa les da a los adolescentes experiencia práctica en la fuerza laboral, mientras que proporciona a la compañía con trabajadores temporales altamente motivados, Inbar Barnea, quien dirige el programa de verano de Natural Intelligence, dijo en una entrevista reciente con Calcalist. Los adolescentes reciben entrenamiento relevante de un mentor antes de integrarse a varios departamentos, incluyendo recursos humanos, desarrollo, mercadotecnia, administración de medios sociales y análisis.
Gaya Zucker, de 16 años, entró al programa sin ningún conocimiento técnico y ahora trabaja en el departamento de garantía de calidad (QA). Cuando ella viene cada mañana pasa por una lista de errores, reparando cada uno de ellos a través de la plataforma de administración del sitio web. Zucker eligió esta posición porque muchos de sus amigos estudian ciencias de la computación y muestran sus capacidades de codificación siempre que pueden, dijo, añadiendo que no podía codificar nada al principio del verano.
Guy Altman, de 15 años, que también participa en el programa, dijo que sus padres querían que consiguiera un trabajo de verano y que no quería perder el tiempo recogiendo helado como el resto de sus amigos. “Eso habría sido aburrido e indiscutible”, dijo.
Tarya P2P Ltd. opera un programa similar, empleando a 10 adolescentes como trabajadores de verano. La compañía ve el programa como una forma de involucrar a sus futuros clientes en la creación de su producto, dijo Liav David, jefe de operaciones de Tarya, en una entrevista con Calcalist. “Nuestros trabajos de verano permiten que los adolescentes prueben por primera vez la industria de la tecnología, teniendo en cuenta sus horarios únicos y permitiéndoles disfrutar de sus vacaciones de verano con la familia y los amigos”, dijo.
El programa de verano de Kryon Systems Ltd., empresa de automatización de procesos robóticos (RPA) con sede en Tel Aviv, ayudó a la compañía a cumplir tareas a las que su personal general no puede acceder, dijo Michal Gershon Sobol, vicepresidente de recursos humanos de Kryon, en una entrevista. Además del pago, como lo exige la ley, los 10 adolescentes de entre 14 y 18 años de edad también recibieron tarjetas de almuerzo 10bis prepagadas, una popular ventaja tecnológica que les permite cenar en casi cualquier restaurante. La mercancía de la compañía, incluyendo bolsas y camisetas, también formaban parte del paquete.
Mor Bar Noy, uno de los participantes en el programa de Kryon, le dijo a Calcalist que la experiencia le ayudó a entender mejor lo que hace su padre en el trabajo. “Me trataron como a cualquier trabajador nuevo y me dieron la oportunidad de probar mi talento en un trabajo de tecnología real”, agregó.
