Según el Índice de Representación Femenina publicado por el grupo Na’amat – Movimiento de Mujeres Trabajadoras y Voluntarias antes del Día Internacional de la Mujer, las mujeres ocupan menos de un tercio de los puestos directivos y en los consejos de administración de las empresas israelíes.
Para el informe se examinaron 100 de las principales empresas de los muchos sectores e industrias que componen la economía israelí.
Cada una de estas empresas fue elegida al azar, y utilizando datos disponibles públicamente de sus sitios web o informes financieros, se investigó la proporción de hombres y mujeres en los consejos de administración y en la dirección.
¿Cuántas mujeres ocupan puestos directivos o de gestión en las empresas israelíes?
Según el índice Na’amat, solo el 30 % de los miembros de los consejos de administración y el 27 % de los directivos de estas 100 empresas eran mujeres por término medio.
De las siete empresas importantes evaluadas, las mujeres solo representaban el 20 % de los consejos de administración y el 16 % de los puestos directivos en el sector de la aviación y el turismo, la industria con menos mujeres empleadas.
La industria automovilística no salió mucho mejor parada, con solo el 22 % de los puestos directivos y el 23 % de los miembros de los consejos de administración ocupados por mujeres.
En el sector académico, únicamente el 27 % de los miembros de los consejos de administración y el 33 % de los puestos directivos estaban ocupados por mujeres, y los cuatro cargos superiores (presidente, director general, presidente del consejo de administración y rector), con la excepción de la Open Universitaria y la Reichman University, estaban ocupados por hombres.
La situación de las empresas públicas es mucho mejor: las mujeres ocupan el 27 % de los puestos directivos, pero representan más de la mitad (48 %) de los miembros de los consejos de administración.
Además, las mujeres ocupaban una media del 41 % de los puestos ejecutivos en el sector de la banca y el crédito, a pesar de tener una representación menor en los consejos de administración (28 %).
“El Día Internacional de la Mujer es una oportunidad para celebrar nuestros logros, pero también para abordar la brecha de género y los numerosos obstáculos a los que se enfrentan las mujeres, especialmente en el mercado laboral”, declaró Hagit Pe’er, presidenta de Na’amat.
Los datos “hablan por sí solos”, ya que muestran disparidades significativas entre la representación masculina y femenina en puestos de responsabilidad en prácticamente todos los campos”.
Pe’er se comprometió a impulsar la causa de la igualdad de género y declaró su intención de publicar cada año un nuevo Índice de Representación Femenina.
