Una empresa israelí de alta tecnología fue galardonada la semana pasada por su labor de aplicación de la inteligencia artificial y el aprendizaje automático al campo de la resolución de conflictos mundiales.
Project Didi, una empresa de “tecnología de la paz” con sede en Petah Tikva, recibió una mención especial del Premio Kluz de la Paz, un proyecto lanzado el año pasado para “identificar y apoyar iniciativas innovadoras en la intersección de la tecnología y la consolidación de la paz”.
La ceremonia tuvo lugar en el Union League Club de Nueva York el 20 de septiembre, en vísperas del Día Internacional de la Paz durante la 78ª Asamblea General de las Naciones Unidas.
Shawn Guttman, licenciado en Diplomacia y Estudios de Conflictos por la Universidad Reichman, fundó el Proyecto Didi en 2022. Resumió el trabajo de la empresa como “tomar teorías académicas y hacerlas operativas en herramientas en tiempo real para la consolidación de la paz”.
La primera teoría analizada por la empresa fue la “teoría de la madurez”, que trata de explicar por qué las partes pueden ser hostiles a un acuerdo propuesto en un momento dado, pero más tarde aceptar esas mismas condiciones.
El Proyecto Didi utilizó los parámetros identificados por la teoría de la madurez para construir un modelo de los diez años que precedieron a la firma del Acuerdo de Viernes Santo de 1998, que puso fin a décadas de violencia en Irlanda del Norte.
Aplicando las herramientas del análisis del discurso a los discursos pronunciados en el Parlamento británico sobre el conflicto, confirmó lo propuesto por los teóricos de la madurez. La próxima iteración de este modelo utilizará también informes de la radio y la prensa, para conocer mejor las sutilezas de las percepciones de los oradores y escritores.
“La madurez”, explica Guttman, “vive en las percepciones subjetivas de las personas que forman parte del conflicto; no en los hechos objetivos que miran los de fuera y se preguntan: ¿Por qué no lo habéis resuelto?”.
La empresa quiere aplicar la tecnología a los conflictos ahora, incluso en casa
En última instancia, el Proyecto Didi pretende adoptar este enfoque basado en los datos y aplicarlo al asesoramiento en tiempo real de los actores sobre el terreno. Esto incluye, según Guttman, conflictos en el propio patio trasero de la empresa israelí. “Estamos intentando averiguar cómo aplicar esta herramienta a lo que está ocurriendo con la reforma judicial”, dice, “y todo lo que puede mostrarnos sobre lo que piensan las distintas partes sobre la otra. Si puede ayudarnos a encontrar el camino hacia una solución pragmática, no solo que las distintas partes se griten y se queden atascadas, ese será nuestro próximo gran reto”.
El Proyecto Didi fue una de las tres empresas de tecnología para la paz galardonadas con una mención especial del Premio Kluz. El galardón a la “Organización sin ánimo de lucro que promueve la paz” se concedió al Grupo de Análisis de Datos sobre Derechos Humanos (HRDAG) por su trabajo con aprendizaje automático y otras herramientas de análisis de datos para documentar patrones de violencia durante el conflicto armado colombiano, que dura ya varias décadas.
La mención “Big Tech Building Peace” se concedió a un proyecto de la empresa de macrodatos Palantir, por su labor de ayuda a más de 130.000 refugiados ucranianos en su camino hacia la seguridad y el reasentamiento.
El Premio Kluz, dotado con 20.000 dólares, se concedió a Commit Global por su Infraestructura Cívica Digital Humanitaria de apoyo a los refugiados ucranianos. El ecosistema digital del grupo se desplegó a las 48 horas del comienzo de la guerra y proporciona información verificada sobre cruces fronterizos, cuestiones jurídicas, servicios sociales, vivienda y asesoramiento a las personas que huyen de Ucrania. El concurso atrajo a más de 80 candidatos de más de 35 países. El jurado y los ponentes proceden de los ámbitos de las organizaciones sin ánimo de lucro, la inversión y los asuntos internacionales, así como del mundo tecnológico y académico.
