El ejército israelí está cambiando la forma de examinar a los nuevos reclutas y ha desarrollado nuevos procedimientos de examen para los miles de jóvenes israelíes que se unen a las FDI cada año.
Los cambios, que entrarán en vigor el 1 de octubre, se centrarán en el proceso de examinar, clasificar y asignar a los nuevos reclutas en función de sus habilidades, capacidades y las necesidades del ejército para aumentar la eficacia de las FDI.
Los procedimientos de selección de las FDI, al igual que cualquier otra selección, tienen como objetivo garantizar una utilización óptima de la mano de obra a lo largo del servicio de un individuo.
Ante el interminable reto de colocar a la persona adecuada en el puesto adecuado, la Dirección de Recursos Humanos de las FDI ha ideado una nueva estrategia para aumentar la motivación de los reclutas, e incluso mantenerlos en el ejército para los puestos de mando de carrera.
Los cambios drásticos que la Dirección de Recursos Humanos de las FDI está implementando en el proceso de reclutamiento son un cambio de percepción, y el paso de colocar a los reclutas en función de los resultados de sus pruebas a colocarlos según su idoneidad para el papel.
Uno de los cambios es la anulación del índice de calidad o cifra Kaba, utilizado por los militares para ayudar a la colocación inicial de los reclutas. Las puntuaciones de la Kaba, que oscilan entre 41 y 56, están determinadas por varios componentes, entre ellos la prueba psicotécnica adaptativa conocida en hebreo como Dapar.
El ejército utilizará en su lugar un “Dapar adaptativo” que permitirá una medición más eficiente y precisa de la capacidad cognitiva de un recluta. La prueba comenzará con un nivel de dificultad medio y, en función del acierto del recluta a la hora de responder, las siguientes preguntas serán más difíciles o más fáciles que las anteriores.
El formato adaptativo del Dapar también será más corto que el anterior, pasando de siete horas a unas cinco, en un intento de evitar el agotamiento de los reclutas y proporcionarles una sensación de equidad.
Los reclutas también podrán realizar el examen en el idioma que elijan, y las pruebas de lengua hebrea consistirán ahora en una prueba de habla y otra de comprensión lectora que se harán a distancia. La superación de la prueba de lengua hebrea ya no será necesaria para quienes aspiren a convertirse en comandantes.
Además, cada recluta podrá ver las puntuaciones de cada una de las pruebas que haya realizado a lo largo del proceso de selección, en lugar de un certificado que se le enviaba. También se les permitirá rehacer los exámenes si consideran que las notas que reciben no son exactas.
El Yom Hame’a, que antes era solo para mujeres, ahora también estará abierto a los hombres. La jornada de siete horas examina la creatividad del recluta, sus habilidades interpersonales, su capacidad de procesamiento de datos, su capacidad de gestión y su trabajo en equipo, entre otras cosas.
El ejército también empezará a examinar a distancia a los reclutas que vivan en la periferia para crear igualdad de oportunidades para todos. Además, el año que viene se abrirán nuevos centros de reclutamiento en el norte y el sur de Israel, donde los reclutas podrán realizar sus pruebas de forma más accesible.
En un intento de aumentar la motivación de los reclutas para alistarse en las FDI, especialmente en las funciones de combate, el ejército trabajará con las autoridades regionales y los alcaldes de varias ciudades del país para crear programas personalizados para sus residentes.
El año pasado, 30 autoridades locales participaron en un programa piloto basado en datos de reclutamiento. Debido a su éxito, los militares decidieron ampliar el programa a 100 autoridades para finales de 2021, y después a las 132 autoridades de todo el país.
