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Fuerza Aérea de EE. UU. establece el uso de “pronombres de género”

21 de diciembre de 2021

Citando la necesidad de una comunicación clara y eficaz, el Ejército del Aire ha autorizado el uso opcional de los pronombres de género he/him, she/her y they/them en los bloques de firmas electrónicas para la correspondencia oficial por correo electrónico.

La actualización obligatoria se incluirá en el manual de las Fuerzas Aéreas, The Tongue and Quill, la principal referencia del servicio en materia de escritura y expresión oral, según un memorando de las Fuerzas Aéreas publicado a principios de este mes.

“Una fuerza inclusiva es una fuerza preparada para la misión, y estoy agradecida al Equipo de Iniciativas LGBTQ por ayudarnos a realizar esta oportunidad de ser una fuerza más inclusiva”, dijo la Subsecretaria de la Fuerza Aérea, Gina Ortiz Jones, en una declaración el lunes.

El Equipo de Iniciativas LGBTQ fue creado a principios de este año para identificar y trabajar para resolver los problemas que impiden el éxito de los aviadores y oficiales LGBTQ, según la Fuerza Aérea. El cambio fue impulsado “por la conciencia de una política restrictiva que se estaba utilizando en contra de los aviadores transgénero y los guardianes que estaban representando auténticamente a sí mismos”, dijo el teniente coronel Bree Fram, un co-líder del equipo de iniciativas, en un comunicado.

Un correo electrónico del miércoles del director de diversidad e inclusión de las Fuerzas Aéreas que se publicó durante el fin de semana en la página no oficial de Facebook amn/nco/snco de las Fuerzas Aéreas dice que los cambios “abordan múltiples preocupaciones de nuestros aviadores y guardianes y promueven un entorno más inclusivo”. Funcionarios del Ejército del Aire verificaron el lunes la autenticidad del correo electrónico a Stars and Stripes.

Las nuevas directrices “promueven un mayor respeto y reconocimiento de la identidad de un individuo”, dice el correo electrónico, que fue dirigido a los oficiales de diversidad e inclusión de la Fuerza Aérea. Afirma que no todos los nombres son “anglosajones/occidentales” y que algunos son de género neutro.

El uso de “pronombres facilita el tratamiento de nombres desconocidos y mitiga la confusión habitual en las comunicaciones electrónicas”, dice el correo electrónico.

El memorando del 9 de diciembre que ordena el cambio se envió a los principales mandos y a otros organismos de las Fuerzas Aéreas. En él se explica cómo cerrar adecuadamente el correo electrónico oficial. Está disponible en línea en https://www.e-publishing.af.mil.

Según el memorando, el bloque de la firma debe limitarse al nombre, rango, afiliación al servicio, título de servicio, nombre de la organización, números de teléfono apropiados e información de contacto en las redes sociales.

“No se deben añadir eslóganes, citas u otras personalizaciones al bloque de la firma de un correo electrónico oficial o de las redes sociales”, dice el documento. “El uso de pronombres (he/him, she/her y they/them) en un bloque de firma de correo electrónico está autorizado pero no es obligatorio”.

Los pronombres pueden colocarse inmediatamente después del nombre, entre paréntesis, o en líneas separadas dentro del bloque de la firma, dice el Ejército del Aire.

Muchos de los más de 400 comentarios en la publicación de Facebook se burlaron del cambio como un guiño innecesario a la corrección política cuando el ejército se enfrenta a cuestiones más urgentes, desde el suicidio en la fuerza hasta las tensiones con China y Rusia.

Pero algunas personas con nombres de género neutro expresaron su agradecimiento por el cambio.

“Esto es TAN útil. Mi nombre de pila es Parker, así que cuando estaba (en el servicio activo) siempre me decían “Señor”. Así que esto es genial”, decía un comentario.

A principios de este año, el sitio de redes profesionales en línea LinkedIn comenzó a permitir a los miembros de algunos países incluir pronombres junto a su nombre en sus perfiles.

Los miembros suelen utilizar he/him, she/her y they/them, pero otros utilizan combinaciones diferentes, como she/they y they/he, según la empresa.

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