Han pasado dos meses desde el lanzamiento oficial del programa “Veteranos en el Trabajo” del Ministerio de Igualdad Social, diseñado para poner en contacto a los demandantes de empleo mayores de 60 años con los empleadores adecuados. Hasta ahora, 913 personas han encontrado trabajo a través del programa, de las más de 5.000 que se inscribieron en él.
200 empleadores se han sumado a la iniciativa, trabajando con empresas de colocación encargadas por el ministerio, y recibirán una subvención por cada persona mayor que contraten, con la condición de que el salario sea al menos un 5 % superior al salario mínimo, y que la persona permanezca en el puesto de trabajo durante al menos seis meses.
El Ministerio de Igualdad Social calcula que hay unas 200.000 personas en edad de jubilación en Israel con potencial para el mercado laboral, en términos de aptitud y necesidad económica o psicológica. El ministerio pretende conseguir 3.000 colocaciones a través del programa Veteranos en el Trabajo, y cuenta con un presupuesto de 10 millones de NIS para ello.
¿No es esto una gota de agua en el océano? “3.000 colocaciones no es una cifra baja”, dijo el director general del Ministerio de Igualdad Social, Meir Bing, a Globes. “Hay muchas personas mayores que no nos necesitan. Pero, por otro lado, la población de edad avanzada está aumentando y seguirá creciendo con el aumento de la esperanza de vida. Hay una necesidad de trabajar incluso a una edad avanzada, sobre todo para las personas que han trabajado por cuenta propia, los autónomos y los inmigrantes que apenas tienen pensión”, explicó.
“Nos dirigimos a un grupo de población sana, dispuesta y capaz de trabajar. En una época, a una persona no le quedaba mucho tiempo de vida después de los 65 años; hoy, la gente vive otros veinte años. Así que, además de la necesidad financiera individual, es importante para la economía beneficiarse de personas de alta calidad con experiencia, y para los propios ancianos es saludable seguir activos, aunque algunos sueñen con la jubilación. Si no se levantan por la mañana con un propósito concreto, los ancianos se quedan en casa y experimentan la soledad, y lo hemos visto especialmente durante la pandemia de coronavirus”.
La mayoría de las empresas interesadas en incorporar trabajadores veteranos se dedican a la atención al cliente, el comercio, la sanidad, la educación e incluso la tecnología. El Ministerio de Igualdad Social dice que se han ofrecido puestos de dirección en turismo, control de calidad y ventas digitales, entre otros. Los solicitantes de empleo se someten a una selección y a entrevistas de adecuación, y muchos son remitidos a talleres como el de redacción de currículos. Una gran parte de los demandantes de empleo mayores buscan trabajo a tiempo parcial.
Aparte de la subvención estatal que reciben las empresas por emplear a personas mayores, algunas las prefieren a los jóvenes para determinados trabajos en primer lugar. Por ejemplo, una empresa se presentó al programa para encontrar mujeres maduras que vendieran utensilios de cocina, con la idea de que serían más adecuadas para ese papel que los vendedores jóvenes.
Entre los demandantes de empleo que se han inscrito en el programa, el número de hombres y mujeres es casi igual: 46 % mujeres y 54 % hombres. En cuanto a la edad, la mayoría, el 52 %, tiene entre 63 y 69 años. El 19 % tiene entre 60 y 62 años, el 28 % entre 71 y 70, y solo el 1 % tiene 80 años o más.
El 85 % de los solicitantes pasó inmediatamente a la fase de colocación y contactos con los empleadores, mientras que el 15 % fue derivado a diversas formas de formación, ya sea formación “blanda”, como en la redacción de un currículum y la preparación de una entrevista de trabajo, o cursos profesionales.
El ministro de Igualdad Social, Meirav Cohen, declaró: “Hemos puesto en marcha un programa integral cuyo objetivo es ayudar a las personas mayores que son discriminadas en el mercado laboral y que, a pesar de su voluntad y vitalidad, se ven excluidas de los lugares de trabajo. También estamos modificando la legislación que actualmente perjudica a las personas mayores que trabajan, y colaborando con los empresarios y los demandantes de empleo para organizar el mayor número posible de colocaciones”.
“Mantener a nuestra población de edad avanzada en el mercado laboral es un enorme reto que también encierra una oportunidad estratégica de la que todos pueden salir ganando: la economía, que se beneficiará de un nuevo motor de crecimiento; los empresarios, que obtendrán empleados profesionales y con experiencia, y, por supuesto, las propias personas, para las que salir a trabajar es mucho más que ganarse la vida. El empleo es una solución a muchos problemas. Las personas que trabajan son más sanas, más felices, menos pobres, menos solitarias y más independientes”.
Publicado por Globes, Israel business news – en.globes.co.il – el 20 de enero de 2022.
