Un tribunal laboral británico determinó que el despido de un profesor por llamar “peones” a estudiantes judíos fue injusto.
Un tribunal laboral en el Reino Unido ha fallado que el despido de un profesor de sociología, por sus comentarios antisionistas, fue injusto. La corte dictaminó que sus creencias constituyen una característica protegida bajo la Ley de Igualdad.
Durante una conferencia en la Universidad de Bristol, David Miller criticó duramente a Israel y a estudiantes judíos. Los calificó de “peones” de Israel, desatando controversia y protestas.
La universidad lo despidió argumentando que Miller no cumplió con las normas de conducta esperadas. Sin embargo, no lo acusó de realizar discursos ilegales, sino de violar las políticas internas.
Los abogados de Miller han celebrado el veredicto del tribunal como una “decisión histórica”. Afirman que es la primera vez que se protegen las creencias antisionistas en el ámbito laboral.
Por su parte, la Unión de Estudiantes Judíos ha criticado la sentencia. Consideran que establece un precedente peligroso y compromete la seguridad de los estudiantes judíos.
