Según un comunicado de prensa de Israel Aerospace Industries (IAI), pronto las mujeres podrán inscribirse por primera vez en un programa para directoras generales de las industrias de defensa de Israel.
Las Industrias Aeroespacial y Supersonas lanzan el primer ciclo de un programa para directoras generales de las industrias de defensa que tiene por objeto ascender a mujeres a puestos de alta dirección en el sector.
La primera promoción de la escuela estará formada por 25 mujeres que ya ocupan cargos importantes y están llamadas a ocupar puestos ejecutivos de alto nivel.
Escuela para CEOs
Las futuras CEOs centrarán sus estudios en el aula en temas relacionados con la seguridad y la gestión, como la dirección de equipos multiculturales para realizar negocios, el valor estratégico de la innovación o el mercado de capitales, entre otros.
Este paso del IAI pretende promover sus valores de diversidad profesional e igualdad de género y ponerlos en práctica tanto en la gestión de la empresa como en proyectos sociales y comunitarios.
Boaz Levy, Consejero Delegado del IAI, declaró: “Al ser la empresa de alta tecnología más antigua y líder de Israel, el IAI comprende la necesidad de liderar el cambio para promover los valores de igualdad de género”.
“Hemos decidido aprovechar este éxito empresarial y tecnológico para promover la igualdad de género y, al mismo tiempo, ascender a mujeres a puestos ejecutivos y tecnológicos de alto nivel que aportarán un pensamiento fresco, profesional e innovador al equipo directivo de la empresa”.
Hana Rado, fundadora y presidenta de Supersonas, elogió la iniciativa y la declaración del IAI y añadió que la enorme demanda del programa demostraba su importancia.
“La industria de defensa israelí podría ser la más masculina del mundo. Tanto el papel que desempeñan los militares en la sociedad israelí como el efecto que tienen los empleos militares en la integración de la mujer en el mundo empresarial son enormes. Veremos más mujeres en estos puestos en el mundo militar y empresarial cuando los niños y los jóvenes tengan modelos tecnológicos y de seguridad orientados a la mujer a los que aspirar”, afirmó Rado.
El anuncio del programa se produce poco después de que el Interventor del Estado expresara su preocupación por la falta de diversidad y de representación de las minorías en la base de empleados y en los consejos de administración de las empresas estatales de defensa Rafael, Israel Aerospace Industries y Elta Systems.
Según el informe, la empresa no tiene ningún objetivo para que las mujeres directivas asciendan a puestos de autoridad hasta 2022. El informe reconocía que existían diferencias salariales entre hombres y mujeres, pero lo atribuía al hecho de que había más hombres trabajando en los puestos mejor pagados. En el informe no se tuvieron en cuenta otras posibles causas de la disparidad.
