A medida que el sector de alta tecnología de Israel se dispara en 2021, la plataforma de inversión OurCrowd dijo el jueves que las vacantes de empleo en sus empresas de cartera se triplicaron con creces en el último año.
El número de puestos vacantes anunciados por las startups de OurCrowd pasó de un máximo de 836 en el segundo trimestre de 2020 a 2.628 a finales de junio de 2021, según lo anunciado por 148 de las casi 300 empresas de cartera de OurCrowd.
El sector de alta tecnología de Israel ha crecido a un ritmo frenético en 2021, con más de 15.000 millones de dólares recaudados en los primeros ocho meses del año. Muchas empresas están ahora llenas de dinero para contratar a los mejores talentos, y preocupa que no haya suficientes trabajadores en Israel para satisfacer la demanda.
“Aunque todavía estamos inmersos en la pandemia y sus costes sociales, está ocurriendo algo diferente en el frente tecnológico, donde hay una transformación digital masiva que se extiende por todo el mundo, impulsando la inversión en tecnología a máximos históricos y creando una abundancia de puestos de trabajo”, dijo el fundador y director general de OurCrowd, Jon Medved, a The Jerusalem Post. “Esta encuesta no es un estudio totalmente científico, pero es un conjunto bastante amplio de entradas de la mayor cartera de empresas en Israel y fuera, y los datos son bastante es bastante convincente”.
Los ingenieros de software siguen siendo la categoría más demandada en las empresas tecnológicas, representando el 18% de todas las vacantes. El personal de desarrollo empresarial ocupa un segundo lugar, con un 15%.
“Uno de los secretos del frenesí tecnológico que se está produciendo ahora es que no todo el mundo viene de un entorno tecnológico”, dijo Medved. “La idea de que existe un muro tecnológico que impide el acceso a los estudiantes de artes liberales está desapareciendo. El software sigue siendo el número uno, y yo les digo a las madres y padres que les digan a sus hijos que sean desarrolladores de software, o científicos de datos en particular, pero yo estimaría que más de la mitad de los 250 empleados de OurCrowd en todo el mundo no tienen títulos tecnológicos. Es importante entender la física y la electrónica, pero las empresas de alta tecnología necesitan personas con formación en gestión de proyectos, desarrollo empresarial, marketing, comunicaciones, recursos humanos y, en particular, psicología”.
Según el informe, el 35% del personal de ventas y desarrollo empresarial de nivel inicial gana entre 12.000 y 16.000 NIS al mes, y un número similar gana más o menos. Más del 51% del personal de ventas y desarrollo comercial de nivel medio gana más de 20.000 NIS al mes. El 74% de los altos ejecutivos ganan más de 24.000 NIS.
El informe también reveló que el trabajo híbrido ha llegado para quedarse. Mientras que el 95% de las empresas han reabierto sus oficinas, solo el 13% de las empresas tienen personal en la oficina a tiempo completo. Alrededor del 80% está aplicando un modelo híbrido con algunos empleados en la oficina, otros a tiempo parcial y otros en casa. Incluso en Israel, que es líder mundial en el porcentaje de su población vacunada contra el Covid-19, el 77% de las empresas espera continuar con el modelo híbrido al menos hasta el 1 de diciembre.
“La gente quiere volver a la oficina, pero no será sencillo”, afirma Medved. “Las ventajas y la facilidad del trabajo a distancia no van a desaparecer, aunque conlleven su propio conjunto de retos. En algunos casos, cuando una persona se desplaza una hora en cada sentido, cinco días a la semana, trabajar desde casa es como ganar otro día de trabajo. La gente no va a renunciar a eso”.
Eso es una buena noticia para quienes viven fuera de los principales núcleos de población. Alrededor del 35% de las empresas israelíes de OurCrowd dijeron que ahora se inclinan más positivamente a contratar empleados de zonas geográficas periféricas más allá del triángulo tecnológico principal entre Tel Aviv, Haifa y Jerusalén. Al mismo tiempo, las empresas con sede en la periferia están abriendo oficinas en los centros principales a medida que los empleados se acostumbran a trabajar a distancia en múltiples lugares.
“En un esfuerzo por responder a las necesidades de nuestros empleados mientras crecemos durante Covid, Morphisec ha abierto una pequeña oficina en Tel Aviv, además de la sede de Beersheba, para permitir a los empleados trabajar parcialmente en una oficina y reducir el tiempo de desplazamiento”, dijo Michal Gilboa, vicepresidente de recursos humanos de Morphisec.
La encuesta también reveló que el uso de Zoom y otras tecnologías de reuniones virtuales era suficiente para sus esfuerzos de ventas, y las empresas informaron de que no tenían problemas para buscar y cerrar acuerdos B2B. Mientras que el 78% de las empresas afirmaron que tienen previsto mantener o ampliar sus equipos de ventas en el extranjero, el 22% dijo que se está replanteando su estrategia en relación con el personal de ventas en el extranjero.
En cuanto a la intención del gobierno israelí de aumentar la proporción de la mano de obra del sector de la alta tecnología del 9,8% en 2020 al 15% en 2026, más de dos tercios de los encuestados dijeron que esperan que se cumpla este objetivo.
Medved aplaudió un plan propuesto por la ministra de Ciencia, Innovación y Tecnología, Orit Farkash-Hacohen, para traer más trabajadores extranjeros a la industria de alta tecnología.
“Necesitamos más marcos para esto”, dijo Medved. “Tenemos que encontrar formas de atraer a los mejores y más brillantes del mundo judío y de fuera de él. Este es un gran lugar para vivir y trabajar, y hay mucha gente que vendría aquí si se resolviera la situación de los visados”.
