ResumeBuilder.com encuestó a 1.131 gerentes de contratación en noviembre, preguntándoles su opinión sobre los individuos judíos y sus perspectivas sobre el antisemitismo en el lugar de trabajo.
¿Qué encontraron en su encuesta?
Su encuesta mostró que el 26% de los gerentes de contratación dicen que son menos propensos a seguir adelante con los solicitantes judíos. Cuando se les preguntó por qué, el 38% dijo que “los judíos tienen demasiado poder y control”, lo que también está relacionado con otro 38% que dijo que “los judíos dicen ser el ‘pueblo elegido’”.
Otras “razones” fueron que “los judíos tienen demasiada riqueza”, “los judíos son codiciosos”, “los judíos mataron a Jesús” y muchas otras respuestas de antisemitismo, según la encuesta de ResumeBuilder.
Otro 26% de los responsables de la contratación hacen suposiciones sobre si el solicitante es o no judío basándose en su aspecto y apariencia.
El 23% dijo que su empresa intenta limitar la presencia judía en el lugar de trabajo. El 17% dijo que sus jefes les dijeron que no contrataran a personas judías en absoluto.
En cuanto al antisemitismo entre los trabajadores actuales, el 33% dijo que el antisemitismo es frecuente y el 29% dijo que el antisemitismo es aceptable dentro de la empresa en la que trabajan.
“Estos datos muestran que un número preocupante de directores de contratación no sólo admiten tener un prejuicio negativo contra los solicitantes judíos, sino que también quieren mantener activamente a los judíos fuera de su lugar de trabajo”, dijo Stacie Haller, reclutadora ejecutiva y consejera profesional.
“El antisemitismo en el lugar de trabajo comienza en el proceso de contratación con personas que no quieren contratar a judíos debido a estereotipos intolerantes, pero no es ahí donde termina. Dado que casi un tercio dice que el antisemitismo es común y aceptable en su lugar de trabajo, es evidente que el antisemitismo va más allá del proceso de contratación”.
“En esta época de lucha por la igualdad en la contratación, los individuos judíos han quedado en gran medida fuera de la conversación y la cuestión del antisemitismo ha quedado, en su mayor parte, sin abordar”.
“Las organizaciones deben comprometerse a supervisar, formar y mantener conversaciones significativas sobre el antisemitismo. Eliminar los prejuicios y garantizar que el lugar de trabajo sea igual, justo y accesible para todos no es un reto fácil de abordar para las organizaciones, pero es absolutamente esencial”.
¿Cuáles eran las preguntas de la encuesta?
La encuesta comenzaba preguntando si el encuestado era reclutador, director de contratación, no participaba en la contratación de empleados y ninguna de las anteriores.
A continuación, se pregunta en qué sector trabaja la persona: agricultura, empresa, construcción, etc.
La tercera pregunta de la encuesta comienza cuestionando el lugar de trabajo y el antisemitismo en el proceso de contratación. “¿Cuáles de las siguientes, si es que hay alguna, son formas de llegar a creer que un candidato es judío? Su apellido; lo ha dicho directamente el solicitante; su formación académica; el solicitante tiene experiencia pasada o actual con una organización judía; su aspecto; ninguna de las anteriores; otras”. El resto de las preguntas de la encuesta son muy similares.
Preocupación reciente por el antisemitismo
Recientemente, celebridades notables, como el músico Kanye West y la estrella de baloncesto de la NBA Kyrie Irving han sido objeto de críticas por sus declaraciones antisemitas, que a su vez, el comediante Dave Chappelle abordó en su sketch de Saturday Night Live. La preocupación por el aumento del antisemitismo en Estados Unidos dio lugar a acaloradas conversaciones sobre el tema.
