Encienda su televisión y verá anuncios destinados a la contratación de profesores de preescolar. Coja un periódico y leerá que Israel ha concedido permisos a 3.500 palestinos para que trabajen en la industria manufacturera. Haga cola para facturar en el aeropuerto Ben-Gurion y se dará cuenta de que no hay suficientes inspectores de seguridad.
Mire a donde mire, se dará cuenta de que Israel se enfrenta a una grave escasez de mano de obra.
El desempleo está en su nivel más bajo en dos años, el 3,6%, exactamente igual que en EE.UU., pero menos que la media del 6,8% de los países de la UE y el 5% de la OCDE.
Sin embargo, la tasa de empleo, es decir, el número de personas de la población en edad de trabajar de entre 15 y 64 años que están realmente empleadas, es inferior en Israel -el 66,6% a finales de 2021, según las estadísticas de la OCDE– a la media de la OCDE, del 67,7%, y a la de la UE, del 68,3%. En Estados Unidos, la cifra se sitúa en el 69,4%.
Hombres haredíes y mujeres árabes
La tasa de empleo de Israel, inferior a la media de la OCDE, puede atribuirse en gran medida a los hombres haredi y a las mujeres árabes, que están muy poco representados en la población activa.
Ahora, cuando la economía está volviendo a funcionar a pleno rendimiento tras la pandemia por el coronavirus, lo que se está descubriendo es que hay muchos puestos de trabajo pero no hay suficientes personas para ocuparlos. Y esta escasez se hace notar en todas las profesiones, tanto de baja como de alta tecnología.
En los últimos días, el Gobierno ha anunciado diversos planes y proyectos para paliar la situación. Por ejemplo, el gabinete aprobó el domingo la concesión de 3.500 permisos para que los palestinos trabajen en puestos del sector manufacturero y de servicios, con lo que el número de estos permisos asciende a 12.000.
En la actualidad, 100.000 palestinos de Judea y Samaria y Gaza -donde el desempleo supera el 25%, según cifras del Banco Mundial- tienen permisos de trabajo israelíes, en su mayoría para trabajar en la agricultura o la construcción.
Y la semana pasada, durante su estancia en Marruecos, la ministra del Interior, Ayelet Shaked, anunció un proyecto que llevaría a Israel a trabajadores de la construcción y cuidadores de ancianos marroquíes. El sitio web Morocco World News citó a Yitzhak Moyal, de la Histadrut, que acompañó a Shaked, diciendo que el mercado de trabajo israelí puede ofrecer importantes incentivos a los trabajadores marroquíes, incluido el potencial de ganar el doble del salario medio anual en Marruecos.
Según el sitio web, Moyal dijo que Israel está buscando traer 15.000 trabajadores de la construcción marroquíes que “podrían mejorar realmente el ritmo de la construcción en Israel”.
Falta de trabajadores en alta tecnología
Sin embargo, la falta de trabajadores no solo es un problema en la industria, la construcción, la sanidad y la educación, sino que también lo es -quizá especialmente- en la alta tecnología.
En marzo, una delegación empresarial marroquí estuvo en Israel. Según un informe de al-Monitor, una de las cuestiones planteadas fue que la industria israelí de alta tecnología utilizara la abundancia de graduados marroquíes en ingeniería que no podían encontrar trabajo en el pequeño sector de alta tecnología de Marruecos.
El primer ministro, Naftali Bennett, fue preguntado el martes en la conferencia de la Semana Cibernética de la Universidad de Tel Aviv sobre lo que puede hacer Israel para aliviar la urgente escasez de trabajadores de alta tecnología en el país.
Bennett dijo que hay “mucha inversión, mucho de todo, pero necesitamos más gente”, y que el país ha “agotado el cubo inmediato de talento”. El año pasado se invirtieron 25.600 millones de dólares en la alta tecnología israelí, lo que requiere decenas de ingenieros y programadores.
¿De dónde vendrán los trabajadores?
Bennett enumeró cuatro posibles fuentes de trabajadores para la industria de alta tecnología israelí.
La primera fuente son los hombres haredi, de quienes Bennett dijo que son “muy inteligentes, pero no están dentro de la economía”. Sin embargo, dijo que conseguir que entren en la alta tecnología será un reto, “porque esta gente no sabe inglés”.
Dijo que el segundo grupo de trabajadores son las mujeres árabes, a las que describió como “masivamente desempleadas en general”. Según Bennett, “hay muchas mujeres árabes inteligentes que queremos incorporar, y estamos trabajando en ello”. Para ello, añadió, será necesario que el sector de la alta tecnología esté abierto a “traer gente diferente, no del mismo club”.
La tercera fuente es la periferia de Israel, en la Galilea y el Néguev, que, según dijo, está “desatendida”, algo que calificó de “política estúpida”.
Y la última fuente de trabajadores potenciales, dijo Bennett, es traer palestinos para trabajar en alta tecnología. “Espero que funcione, que pueda venir gente de Ramallah y Nablus. Veremos cómo va”.
Michal Braverman-Blumenstyk, alto ejecutivo de Microsoft, señaló otra fuente potencial: Los israelíes que trabajan en alta tecnología en el extranjero. Calculó que el número de israelíes de “alta tecnología” que trabajan fuera de Israel supera los 150.000, y sugirió que se nombrara un coordinador que trabajara para traer a algunas de estas personas a casa mediante incentivos.
Una gran idea, pero para aplicarla se necesita un gobierno. Y esto ilustra otro resultado negativo de que el país vuelva a ir a unas elecciones por tercera vez en tres años y medio: limita gravemente la capacidad del país tanto para planificar como para ejecutar esos planes. Para ello, el país necesita un grado de continuidad en los ministerios pertinentes, un grado de continuidad del que no ha disfrutado durante años.
