Las mujeres representan más de un tercio del personal del sector tecnológico israelí, pero su participación disminuye en los puestos de mayor rango. La desigualdad también aparece en las remuneraciones: los datos de la Autoridad de Innovación de Israel sitúan el salario mensual medio de las mujeres en ₪23 000 ($7 400), frente a los ₪33 000 ($10 600) de los hombres. La diferencia equivale a alrededor de un 44 % más de ingresos para ellos.
Ante esas diferencias, Israel ha destinado ₪25 000 000 ($8 100 000) a una iniciativa de la Autoridad de Innovación de Israel y el Ministerio de Trabajo. Los fondos corresponden a 15 programas seleccionados para ampliar las oportunidades de desarrollo profesional de las mujeres en la industria tecnológica.
Los programas abarcan la preparación para puestos de alta dirección y carreras en tecnología profunda. También incluyen el retorno al mercado laboral y la continuidad del crecimiento profesional después de una licencia de maternidad.
Hanan Brand, vicepresidenta y responsable de la división de empresas emergentes de la Autoridad de Innovación de Israel, sostuvo que las dificultades para las mujeres comienzan con el acceso a los empleos tecnológicos y se prolongan a lo largo de sus carreras. Entre los obstáculos mencionó las diferencias salariales y las limitaciones para llegar a puestos de gestión y liderazgo.
“Israel no puede permitirse renunciar a la mitad de su potencial de innovación”, afirmó Brand. A su juicio, aumentar la proporción de trabajadoras no basta: también deben contar con oportunidades para consolidar sus carreras, ascender y dirigir empresas y tecnologías innovadoras.
