El salario medio de los trabajadores asalariados en Israel alcanzó los ₪14 515 mensuales en septiembre de 2026. Las estimaciones preliminares de la Oficina Central de Estadísticas reflejan un aumento del 3,8 % respecto del mismo mes de 2025. La inflación anual fue del 1,6 % durante ese periodo, por lo que el crecimiento de las remuneraciones superó el incremento de los precios.
La evolución del empleo fue más moderada. En septiembre se contabilizaron aproximadamente 4,1 millones de puestos asalariados, un 1,3 % menos que en agosto, aunque la cifra supera en un 1,3 % la registrada un año antes. Ese aumento interanual quedó por debajo del ritmo de crecimiento de la población israelí.
En el sector tecnológico, la diferencia entre salarios y contratación es todavía más marcada. El salario medio por puesto alcanzó los ₪33 478 en agosto de 2026, con una subida interanual del 3,3 %, superior también a la inflación. Sin embargo, el número de empleos tecnológicos se redujo a 394.000, un 0,7 % menos que en julio y un 0,6 % menos que en agosto de 2025.
La tecnología representa ahora el 9,5 % de todos los puestos de trabajo de la economía israelí. Hace algunos años su participación rondaba el 10 %. Si se considera además el crecimiento de la población, la disminución del empleo tecnológico adquiere mayor importancia que la que muestran por sí solas las variaciones porcentuales.
La incorporación de inteligencia artificial a las empresas modifica la demanda de personal del sector. Los sistemas de IA permiten aumentar la productividad de profesionales experimentados e incluso de trabajadores que no programan, mientras reducen la necesidad de contratar a parte del personal con menos experiencia. Esta situación ha agravado la llamada “crisis de los trabajadores júnior”: quienes intentan incorporarse a la industria encuentran menos vacantes y mayores dificultades para adquirir experiencia profesional.
El resultado es un mercado tecnológico con menos plazas disponibles y remuneraciones medias más elevadas para quienes conservan sus empleos. La combinación de ambas tendencias indica que las dificultades de acceso para los nuevos profesionales persisten.
