Eloops, que desarrolla herramientas de gamificación y marketplace para equipos de RRHH y empresas, anuncia hoy que ha conseguido 2 millones de dólares en Seed liderados por HIGH BIZ. Se espera que la financiación ayude a desarrollar su plataforma, que permite a los empleados ganar recompensas virtuales por participar en concursos, encuestas o charlas de la empresa.
“Los empleados quieren que se cumplan sus expectativas de una experiencia laboral significativa y mejor, y al mismo tiempo, las organizaciones quieren mejorar el rendimiento, mantener a los empleados durante más tiempo, atraer personal de calidad y crear un sentido de comunidad y pertenencia en el lugar de trabajo”, dijo Idan Shem-Tov, CEO y cofundador de Eloops. “La inversión actual nos permitirá contratar a más empleados, acelerar nuestro crecimiento y crear una experiencia de empleado ganadora en todas las organizaciones del mundo”.
Las empresas se enfrentan a constantes desafíos para mantener a los empleados comprometidos y conectados con su cultura, valores y objetivos, un reto que solo se hizo más difícil durante la pandemia y los cierres que duraron muchos meses. Eloops puede ayudar a construir un sentido de comunidad, así como recompensar el reconocimiento entre pares, que puede acumular moneda virtual para gastar en un mercado donde las empresas determinan sus propias recompensas, que pueden incluir cualquier cosa, desde un modesto SWAG de oficina hasta reuniones individuales con el CEO.
La empresa se fundó en 2017, pero hasta ahora era totalmente bootstrapped. A pesar de la falta de financiación oficial, la compañía aún logró servir a empresas globales como Coca-Cola, Carlsberg, la Autoridad Eléctrica de Israel y Hertz Israel.
“En menos de un mes, la aplicación se convirtió en una red social organizativa impulsada por los empleados de la organización, y no depende únicamente de las actividades del equipo de recursos humanos encargado”, explicó un representante de Hertz. Según los datos facilitados por el cliente y compartidos con CTech, el 95% de sus empleados se han descargado la app Eloops y el 86% de los usuarios son activos cada mes. De media, la empresa vio 14 interacciones por empleado a la semana.
“Eloops es una empresa innovadora en el ámbito de la tecnología de los recursos humanos y estamos orgullosos de participar en su irrupción en el mercado global de los empleadores”, añadió Noam Boussidan, codirector general de HIGH BIZ. “Eloops ha logrado allanar el camino para utilizar la gamificación para dar forma y fortalecer la cultura corporativa, construyendo un espacio experiencial innovador para la comunicación organizacional interna, en el nuevo mundo del trabajo híbrido”.
La compañía fue fundada en 2018 por Shem-Tov, Naor Melamed (CTO), Tal Groder (CMO) y Sharon Dayag (COO). Eloops se graduó en el lote 3 del acelerador israelí Fusion LA en 2018 y en septiembre de 2020 anunció que puede integrarse con Microsoft Teams, por lo que los empleados que utilicen la plataforma no necesitarán descargar ninguna app o servicio adicional. La empresa espera ampliar sus integraciones apuntando a plataformas como Slack en el futuro.
