Podría decirse que Israel se está quedando sin capital humano de alta tecnología. En respuesta a este problema, se han puesto en marcha muchos programas e iniciativas para rellenar la reserva de talentos, en cierto modo agotada. En un anuncio realizado el jueves, la Autoridad de Innovación de Israel (AII) anunció que ha destinado 15 millones de NIS a resolver el problema mediante la promoción de plataformas y programas que tienen como objetivo traer trabajadores cualificados del extranjero y formar a los que ya están en Israel.
La IIA concederá subvenciones de hasta el 70% para programas, plataformas y modelos que ayuden a identificar y colocar capital humano cualificado procedente del extranjero en la alta tecnología local, incluidos los olim, los que pueden acogerse a la Ley del Retorno, los ciudadanos que regresan y los expertos extranjeros.
“Estamos seguros de que esta diversificación de la mano de obra en el ecosistema local ayudará a mantener la posición de la alta tecnología local como líder mundial”, dijo Dror Bin, director general de la Autoridad de Innovación.
Otros objetivos enumerados por la AII son la ampliación de los conocimientos del personal nuevo y existente en el campo de las ciencias de la vida, concretamente la bioconvergencia, que pretende conectar las ciencias de la vida y la biología con los mundos de la ingeniería y el software. Se concederán ayudas económicas para promover la formación de los trabajadores pertinentes para trabajar en este campo.
“El campo de la bioconvergencia puede convertirse en otro motor de crecimiento para la industria israelí de alta tecnología”, dijo Bin. “Para ello, necesitamos formar un capital humano de calidad que combine diferentes disciplinas, como la biología y la ingeniería”.
Las solicitudes de subvención se evaluarán en función de varios factores, como el nivel de innovación y la singularidad del programa; la experiencia y la capacidad de gestión de la empresa; el crecimiento relativo del personal nuevo o existente con sueldos elevados; y el número estimado de personas que se incorporan, se actualizan o el nivel de retención de los empleados.
En particular, el IIA ha declarado que dará preferencia a los programas que tengan lugar (total o parcialmente) en la periferia de Israel, y a aquellos en los que las mujeres constituyan al menos el 50% de los participantes.
“El Estado de Israel es uno de los principales centros tecnológicos del mundo”, dijo Bin. “Para preservar su estatus en el frecuentemente cambiante mundo de la tecnología, y teniendo en cuenta el crecimiento de la competencia internacional de otros centros de innovación, el gobierno israelí está invirtiendo grandes cantidades en programas innovadores para aumentar el capital humano de calidad para la industria local de alta tecnología”.
“Al mismo tiempo, la Autoridad de la Innovación está trabajando para promover programas innovadores de formación, retención de la carrera y colocación para las profesiones de alta tecnología y también está desarrollando plataformas tecnológicas que ayudarán a aumentar el volumen de capital humano relevante y proporcionarán la actualización de los profesionales de alta tecnología existentes”, dijo.
Muchos programas del país se dirigen actualmente al potencial sin explotar de las poblaciones periféricas de Israel, como Heznekim, que pretende aumentar la proporción de hombres y mujeres ultraortodoxos con títulos académicos relacionados con la tecnología; Masar for Hi-Tech, que dota a los estudiantes árabes de secundaria en Israel de las herramientas necesarias para avanzar en su educación y en sus carreras de alta tecnología; y MentorMe, un programa de tutoría para mujeres desarrolladoras que permite a las mujeres que acaban de empezar su carrera debatir los retos a los que se enfrentan en el sector.
Desde el punto de vista logístico, la diversidad en la contratación es una gran ventaja para las empresas que tienen sillas vacías de desarrolladores que necesitan llenar, pero también puede conducir a un trabajo más eficaz. “Cuando hay diversidad mental, los resultados empresariales son mejores”, dijo Dana Alexandrovich, subdirectora general y jefa de la división de marketing y planificación estratégica de Microsoft Israel, durante un evento sobre las mujeres en la tecnología a principios de este año.
“En Microsoft Israel, actualmente tenemos una representación del 66% de mujeres, pero esto no termina con la representación”, dijo. “Es importante que todas se sientan significativas y que su opinión sea escuchada para dirigir la empresa en direcciones significativas para nuestros clientes y socios en su transformación digital”.
