La plataforma israelí de gestión de recursos humanos HiBob ha anunciado hoy la finalización de una ronda de financiación de 150 millones de dólares, con una valoración de la empresa de 2.450 millones de dólares. La valoración de la empresa ha aumentado desde los 1.650 millones de dólares de su última ronda de financiación en octubre de 2021, cuando también recaudó 150 millones de dólares. La última ronda de financiación eleva el total recaudado por HiBob a 420 millones de dólares.
Mientras que las rondas de captación de fondos como la de HiBob, en las que un unicornio aumenta su valoración en poco tiempo eran habituales en 2021, cuando las startups se beneficiaban del dinero barato, han sido mucho más raras en 2022, tras el desplome de las cotizaciones de las tecnológicas en Wall Street y la subida de los tipos de interés. La contracción de los múltiplos de ingresos que las empresas de capital riesgo están dispuestas a pagar en inversiones de capital ha llevado a una contracción de las valoraciones, cuando los unicornios intentan conseguir dinero.
Incluso en el caso de HiBob, es importante subrayar que se trataba de una ronda “interna” dirigida por dos inversores existentes: Bessemer Venture Partners y General Atlantic.
El fundador y consejero delegado de HiBob, Ronni Zehavi, afirma: “Recibimos dos ofertas de inversores externos y, en última instancia, de nuestros inversores internos, que son grandes inversores y decidieron que querían liderar la ronda.El tema de la valoración es una cuestión subjetiva. La empresa lleva seis años creciendo a un ritmo de tres dígitos y podemos captar una cuota de mercado aún mayor. Nuestros múltiplos nunca han sido tan disparatados y hemos tenido ofertas en el pasado para conseguir dinero a valoraciones más altas”.
Zehavi declina revelar los ingresos actuales de HiBob, pero sí comparte datos sobre la eficiencia. Dice que en 2021, la empresa quemó 0,70 dólares por cada dólar de ingresos y que tiene una alta retención de ingresos netos del 140%.
Y añade: “Al igual que si quieres coger una ola tienes que empezar a surfear un poco antes de que llegue, la actual ronda de financiación nos permitirá contratar empleados y desarrollar nuestras capacidades. Cuando esta recesión termine en la segunda mitad de 2023, estaremos en condiciones de captar una mayor cuota de mercado”. La empresa cuenta actualmente con 650 empleados.
HiBob fue fundada en 2015 por Zehavi, el CTO Israel David, Amit Knaani y Andy Bellass. El concepto original era centrarse en las pensiones en el Reino Unido, que en ese momento estaba en proceso de reforma, pero luego la empresa pivotó hacia los sistemas de recursos humanos y desarrolló un software que coordina la información sobre los empleados de una organización, desde su contratación hasta la documentación de su desarrollo y rendimiento y en las encuestas organizativas sobre ellos. HiBob tiene 2.500 clientes y dice que cada trimestre incorpora 350 nuevos.
Énfasis en la interfaz de usuario
El software de HiBob, que se llama Bob, ha sido bautizado como el “Instagram de los RRHH” porque pone el acento en una interfaz de usuario cuidadosamente desarrollada e intuitiva, con funciones como la redacción de posts y líneas de tiempo que presentan el desarrollo de los empleados en las organizaciones, mucho más avanzadas que el software de recursos humanos existente para las organizaciones. Los críticos del software de HiBob dicen que la interfaz va en detrimento de las funciones para determinadas situaciones.
Zehavi dice: “En el mercado de las medianas empresas no hay ningún líder y no nos lo vamos a llevar todo. Creo que podemos venir desde abajo y marcar la diferencia en el futuro en el mundo del software corporativo, que está dominado por gigantes como SAP y Oracle. Es un club en el que nadie ha entrado desde hace años”.
Todo el mundo habla hoy de rentabilidad. ¿Dónde se sitúa usted en este sentido?
“Creo que toda reacción exagerada no es buena, así como el énfasis sólo en la rentabilidad. Incluso antes de la crisis operábamos de forma eficiente y lo hemos mantenido, pero no se puede aspirar a competir con Workaday y Oracle, cuando sólo te centras en la rentabilidad”.
Publicado por Globes, Israel business news – en.globes.co.il – el 17 de agosto de 2022.
