La disputa por especialistas en inteligencia artificial ha elevado las ofertas salariales en Israel hasta los ₪90 000 brutos al mes. Empresas del sector ofrecen entre ₪50 000 y ₪90 000 mensuales a perfiles muy demandados, además de opciones sobre acciones y, en algunos casos, beneficios adicionales.
El grupo más buscado reúne a investigadores e ingenieros con conocimientos avanzados de matemáticas, programación y aprendizaje automático. Son profesionales capaces de crear y perfeccionar los modelos que sirven de base a los sistemas de inteligencia artificial.
El salario, sin embargo, no es el único criterio que pesa en sus decisiones. El desarrollo acelerado del sector y la aparición de productos como ChatGPT y Claude han aumentado el interés por trabajar en la investigación que sustenta este tipo de sistemas. Por eso, muchos candidatos también valoran qué problemas podrán abordar, con qué investigadores trabajarán y qué capacidad informática tendrán a su disposición.
Qué hacen estos especialistas
Los investigadores de IA desarrollan y prueban métodos para que los modelos aprendan a partir de grandes volúmenes de datos y ejecuten tareas como comprender lenguaje, resolver problemas o generar código. Su labor incluye formular hipótesis, escribir software, entrenar modelos y medir los resultados para detectar avances, errores y posibles mejoras.
A su lado trabajan ingenieros responsables del software y de la infraestructura necesaria para realizar experimentos y desplegar modelos. En algunos equipos, ambas funciones se superponen. Muchos candidatos cuentan con maestría o doctorado, o cursan estudios doctorales. También hay graduados destacados y jóvenes que demostraron aptitudes excepcionales durante sus estudios o el servicio militar. En esos casos, las empresas pueden contratar por capacidad de aprendizaje y potencial aunque falte una trayectoria laboral extensa.
El equipo inicial de SSI en Israel ofrece un ejemplo de ese perfil. La empresa fundada por Ilya Sutskever, cofundador de OpenAI, incorporó a investigadores e ingenieros procedentes de Google, además de académicos y matemáticos. Entre ellos figuraron el Dr. Yair Carmon, de la Universidad de Tel Aviv, y Nitzan Tur, quien obtuvo tres veces el primer lugar en una competencia mundial de matemáticas para estudiantes. Según la información citada en el texto original, las contrataciones se realizaron mediante contactos personales y no a través de agencias de selección.
El tipo de empresa también pesa
Para los candidatos existe una diferencia importante entre trabajar en compañías que desarrollan modelos propios y hacerlo en empresas que mejoran modelos ya existentes o crean productos a partir de ellos. Diseñar un nuevo método de entrenamiento no exige exactamente lo mismo que desarrollar una aplicación que conecta un modelo existente con los datos de una empresa para responder consultas. Ambas tareas requieren conocimientos técnicos, pero el trabajo y las capacidades necesarias son distintos.
Además de SSI, en Israel opera doubleAI, la nueva empresa de inteligencia artificial de Amnon Shashua. La compañía se define como un “laboratorio de frontera” dedicado a desarrollar modelos propios y ampliar las capacidades de la IA. Según el texto original, emplea a unas 30 personas en investigación y desarrollo en sus oficinas del distrito de la Bolsa de Diamantes de Ramat Gan y busca incorporar más personal. Estas compañías compiten por profesionales con grandes empresas tecnológicas y otras startups.
Los datos de GotFriends ofrecen una referencia adicional. Durante la primera mitad de 2025, el salario mensual promedio de los desarrolladores de IA generativa fue de unos ₪46 800. Los puestos directivos orientados a crear equipos de IA e implantar esta tecnología se situaron entre ₪60 000 y ₪80 000 mensuales, a menudo con bonos de contratación. Estas cifras agrupan varias categorías laborales y no equivalen directamente a la remuneración de los investigadores de IA más demandados.
Levels.fyi recoge además reportes de usuarios sobre puestos de científicos de datos en Israel. En los niveles citados, los paquetes anuales de compensación total rondan los ₪974 000 en Meta y los 945.000 en Nvidia. No se trata del salario base ni de datos específicos sobre investigadores de IA de máximo nivel.
En las startups, las opciones sobre acciones pueden añadir otra fuente de compensación. Quienes se incorporan en etapas tempranas pueden beneficiarse de un eventual aumento en la valoración de la empresa. Ese resultado depende, no obstante, del éxito de la compañía, de las condiciones de las opciones y de la posibilidad de vender las acciones.
